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[多项选择]未来管理组织的发展趋势是（）
A. 以不变应万变
B. 不断改变调整
C. 组织规模庞大
D. 组织轻小灵活
E. 组织层次减少
[多项选择]未来管理组织发展的趋势是（）
A. 面临的变化较大，组织结构长期稳定
B. 部门的划分将会更细
C. 各部门的专业化程度将提高
D. 组织的层次将有所减少
E. 各类成员的比例将会发生重大变化
[多项选择]未来组织活动范围的变化趋势是（）
A. 目标日益增多
B. 目标单一化
C. 继续追求利润
D. 追求人们依赖
E. 关注全社会需求
[单项选择]有关未来组织发展趋势的说法中不确切的是（）
A. 分权管理趋势将是未来组织发展的主流
B. “瞪羚式”组织在时常竞争中更具活力
C. 企业再造要求组织由流程导向到职能分工
D. 团队组织适应信息化社会和精益生产的需要
[多项选择]未来管理方法改变的趋势将是（）
A. 更加重视长远计划的作用
B. 完善管理信息系统
C. 推崇高度集中的领导方式
D. 依靠严厉的惩罚
E. 进行自主管理
[简答题]试述作为旅游企业的领导，在用人方面必须遵循哪些原则？
[判断题]目前我国汽车消费发展趋势将是大城市将成为私车发展最快的地区。
[单项选择]（）将是加油站发展的必然趋势。
A. 集中控制、电脑管理
B. 分散控制、电脑管理
C. 集中控制、封闭管理
D. 分散控制、封闭管理
[简答题]在党政领导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满意度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映强烈的，经组织考核认定，应追究哪些组织和个人的责任？
[简答题]
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。
20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。
请结合本案例回答下面问题：
（1）宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生？
（2）在招聘应届大学毕业时，宝洁公司应该注意哪些问题？
[单项选择]“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启发我们在用人方面要坚持（）。
A. 德才兼备原则
B. 适才适用原则
C. 法治管理原则
D. 任人唯贤原则
[判断题]多极化将是未来国际战略格局发展的必然趋势。
[单项选择]以下情形不属于用人单位单方面解除劳动合同的是（ ）。
A. 过错性解除
B. 非过错性解除
C. 经济性裁员
D. 预告解除
[简答题]用人单位负责人在职业病防治方面的责任是什么？
[单项选择]领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在（）等方面。
A. 知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B. 知人善任、量才适用、用人不疑
C. 以理服人、体贴下情、量才适用
[单项选择]未来管理组织中的层次将会（）
A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 模糊
