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[单选题]根据《合同法》，下列关于承诺的说法，正确的是（）。
A.发出后的承诺通知不得撤回
B.承诺通知到达要约人时生效
C.超过承诺期限发出的承诺视为新要约
D.承诺的内容可以与要约的内容不一致
[单选题](2017年)根据《合同法》关于要约和承诺的说法，正确的是()。
A.撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人
B.承诺的内容应当与要约的内容一致
C.要约邀请是合同成立的必经过程
D.撤回承诺的通知应当在要约确定的承诺期限內到达要约人
[单选题]（2017年考题）根据《合同法》关于要约和承诺的说法，正确的是（ ）。
A.撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人
B.承诺的内容应当与要约的内容一致
C.要约邀请是合同成立的必经过程
D.撤回承诺的通知应当在要约确定的承诺期限內到达要约人
[单选题](2011年)根据《合同法》，下列关于承诺的说法，正确的是()。
A.发出后的承诺通知不得撤回
B.承诺通知到达要约人时生效
C.超过承诺期限发出的承诺视为新要约
D.承诺的内容可以与要约的内容不一致
[单选题](2012年)根据《合同法》，下列关于承诺的说法，正确的是()。
A.承诺期限自要约发出时开始计算
B.承诺通知一经发出不得撤回
C.承诺可对要约的内容作出实质性变更
D.承诺的内容应当与要约的内容一致
[单选题]根据《合同法》 ， 关于要约和承诺的说法， 正确的是（ ） 。
A.撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之后到达受要约人
B.撤回承诺的通知应当在要约确定的承诺期限内到达要约人
C.承诺的内容应当与要约的内容一致
D.撤销承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人
[单选题]根据《合同法》，下列关于格式合同的说法，正确的是（）。
A.采用格式条款订立合同，有利于保证合同双方的公平权利
B.《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C.对格式条款的理解发生争议的，应当做出有利于提供格式条款一方的解释
D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
[单选题]根据《合同法》，下列关于格式条款合同的说法中，错误的是（）。
A.格式条款合同类似于合同示范文本，应由政府主管部门拟定
B.格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释
C.格式条款和非格式条款不一致的，应米用非格式条款
D.对格式条款的理解发生争议的，应按通常理解予以解释
[单选题]根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
[多选题]根据《合同法》，关于违约责任的说法，正确的有。
A.违约责任以无效合同为前提
B.违约责任可由当事人在法定范围内约定
C.违约责任以违反合同义务为要件
D.违约责任必须以支付违约金的方式承担
E.违约责任是一种民事赔偿责任
[多选题]根据《合同法》，下列关于格式条款合同的说法中，正确的有（ ）。
A.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务
B.采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款
C.对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释
D.对格式条款有两种以上解释的，应当做出不利于提供格式条款的一方的解释
E.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
[单选题](2013年)根据《合同法》，下列关于格式合同的说法，正确的是()。
A.采用格式条款订立合同，有利于保证合同双方的公平权利
B.《合同法》规定的合同无效的情形适用于格式合同条款
C.对格式条款的理解发生争议的，应当作出有利于提供格式条款一方的解释
D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
