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[单选题]（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
A.公正原则
B.合议公开原则
C.着重调解原则
D.合法原则
[单选题]与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议主体的团体性
B.影响的广泛性
C.争议内容的特定性
D.裁决程序的独特性
[单选题](2018年5月)管理类劳动标准不包括（ ）。
A.管理程序标准
B.劳动统计标准
C.管理方法标准
D.工作时间标准
[单选题]（2018年11月）劳动争议的标的不包括（ ）。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
[单选题](2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）
A.在试用期内
B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位非法限制人身自由
[单选题](2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）
A.合同期限
B.工作内容
C.保密事项
D.劳动报酬
[简答题]简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。
[简答题]简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
[多选题]集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。
A.当事人不同
B.争议内容不同
C.处理程序不同
D.仲裁的法律意义不同
E.平等协商的原则不同
[多选题]集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于（ ）。
A.当事人不同
B.内容不同
C.处理的程序不同
D.处理的结果不同
E.发生争议的理由不同
[多选题]下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是()。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动
B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
[单选题]（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。
A.劳动定员标准
B.最低工资标准
C.劳动强度标准
D.劳动定额标准
[单选题]按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D.劳动争议的标的
[单选题](2018年5月) 员工培训模型不包括()
A.制度层
B.资源层
C.文化层
D.运营层
[单选题](2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）
A.写实人员应积极引导被观察者
B.写实人员应善待被观察者
C.写实人员不可向被观察者施令
D.写实人员一般是一线主管
[简答题]简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
