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[填空题]新进员工报道结束并签订劳动合同后参加人力资源部统一组织的（），并考试合格。
[单选题]所有新聘员工必须通过试用期(试用期包括在合同期限内),员工在试用期内被证明不符合录用条件的解除劳动合同且不作任何补偿,车队应在员工试用期满前( )时上报《新聘员工试用期满转正审批表》。
A.管理人员1个月、非管理人员5个月
B.管理人员1个月零10天、非管理人员5个月零10天
C.管理人员1个月零20天、非管理人员5个月零20天
D.管理人员2个月、非管理人员6个月
[单选题]新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗试用期满后月工资3000元试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元当地的最低工资为1000元试用期内李某的月工资不得低于( )。
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
[判断题]新员工试用期恰逢疫期，单位可以延长试用期。
A.正确
B.错误
[单选题]员工在试用期内请事假,试用期截止日期( )
A. 不变
B. 延长一个月
C. 顺延
D. 延长十五天
[单选题]在试用期考核合格的员工,在试用期满后提交转正流程,试用期到期之日起( )日内完成转正审批流程。
A.15
B.20
C.25
D.30
[判断题]试用期员工系数的补充规定，已定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照该岗位系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位与同一员工只能约定( )次试用期。员工在试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不低于深圳最低工资标准。某员工在一分公司工作1年后,总公司调其到五分公司工作,是否需要再约定一次试用期( )。
A.2次、80% 、是
B.1次、80%、否
C.2次、70% 、是
D.1次、70%、否
[判断题]试用期员工系数的补充规定，未定岗的试用期员工，月度质量安全绩效按照1.0系数的60%发放。
A.正确
B.错误
[单选题]试用期结束前,试用人员须填写《四川省古蔺郎酒厂有限公司新进员工试用期考核表》,用人部门提出结论性意见,并于试用期结束( )前报所属人力资源部。
A. 3日
B. 5日
C. 7日
D. 2日
[判断题]初次与本行建立劳动关系的员工,应当约定试用期。如校园招聘或从外单位引进的人员约定的试用期期限原则上均为二个月。
A.正确
B.错误
[单选题]员工第一次与企业签订劳动合同时,应约定试用期,试用期最长不超过( )。
A.1个月
B.2 个月
C.3 个月
D.6 个月
