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[判断题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
A.正确
B.错误
[单选题]公司编制的劳务用工需求量计划表与项目部编制的劳务用工需求量计划表相比，增加了（ ）要求。
A.需求人数
B.时间
C.平衡人数
D.签字要求
[单选题]劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和( )。
A.工程量
B.劳务分包合同
C.施工技术方案
D.材料供应状态
[判断题]劳务需求预测应以劳动定额为依据。
A.正确
B.错误
[单选题]为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。
A.消防保卫牌
B.安全生产牌
C.文明施工牌
D.工资公示牌
[单选题]劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。
A.14
B.15
C.16
D.18
[单选题]编制劳务用工需求量计划应该在（ ）阶段。
A.决策
B.施工前准备
C.施工
D.投标
[多选题]实行劳务用工实名制的企业包括( )。
A.施工总承包企业
B.专业承包企业
C.劳务分包企业
D.劳务派遣企业
E.代建制企业
[填空题]劳务用工单位要按照总公司和路局相关规定，按照规范渠道、合法手续使用劳务派遣工，并依法签订劳务派遣协议，明确双方单位权利和义务。按照“( )”的原则，落实安全管理责任。
[单选题]在施工准备阶段，（ ）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。
A.总承包单位公司
B.施工劳务企业
C.项目部
D.劳务队伍
[单选题]建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A.安全用工
B.正规用工
C.合理用工
D.合法用工
[单选题]甲劳务派遣公司安排职工张某到用工单位乙公司工作。下列关于该劳务派遣用工的表述中，不正确的是（ ）。
A.张某只能在乙公司从事临时性、辅助性或者替代性的工作
B.乙公司应按月向张某支付报酬
C.乙公司不得再将张某派遣到其他用人单位
D.甲劳务派遣公司应当与乙公司订立劳务派遣协议
