更多"[单选题]绩效报告是指项目团队收集有关项目进展的基础信息，向项目利益相"的相关试题:
[单选题]组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。
A.绩效管理
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效计划
[多选题]团队薪酬设计时首先要建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础，常见的绩效标准包括（ ）。
A.效率提高
B.成本降低
C.产品质量改进
D.客户满意度
E.安全记录
[单选题]团队绩效考核的流程包括①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是( )。
A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
[单选题]团队薪酬设计的流程如下：①确定团队薪酬总额；②建立团队绩效标准，将设定的绩效标准作为报酬的基础；③确定薪酬的支付形式，以及其在团队成员之间如何分配。其中排序正确的是（ ）。
A.①②③
B.②①③
C.①③②
D.③①②
[多选题]项目绩效报告的内容包括()。
A.状态报告
B.进展报告
C.成本
D.预测
E.变更申请
[单选题]工程项目绩效报告输入的重要内容是 ( )
A.工程项目预测报告
B.项目计划和工作成果
C.工程项目变更申请
D.工程项目状态报告
[单选题]大部分国家提交的绩效报告是（ ）。
A.月报
B.半年度报告
C.年度绩效报告
D.季报
[单选题]在建立团队层面的绩效考核指标的方法中，()适合那些为帮助组织改进绩效而成立的团队。
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标
B.利用组织绩效指标确定团队绩效指标
C.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
D.利用工作流程图确定团队绩效考核指标
[简答题]简述团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别。
[单选题]一般情况下，工程项目绩效报告的内容不包括()
A.状态报告
B.预测和变更申请
C.项目计划
D.进展报告
[多选题]团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
[多选题]团队绩效考核与传统的部门绩效考核的差别包括（ ）。
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.团队绩效考核需要同时关注结果和过程，但更关注过程
E.团队工作依赖于团队成员的共同努力
[单选题]对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）
A.顾客
B.自己
C.管理者
D.团队领导者
[多选题]下列关于团队绩效与传统的部门绩效的比较表述正确的是( )。，
A.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核只对团队进行考核
B.传统的部门考核更关注结果，而团队绩效考核则更关注过程
C.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励
D.传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核
E.传统职能部门偏重于对个人进行奖励，团队更偏重于对团队进行奖励
[多选题](2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。
A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
