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[多选题]菲德勒的领导权变理论认为，领导和领导者是某种既定环境的产物，决定领导有效性的环境因素主要有（）。
A.职位权力
B.下属成熟程度
C.任务结构
D.组织发展阶段
E.上下级关系
[简答题]这个案例更好地说明了领导的行为理论，还是领导的权变理论？为什么？
[单选题]领导的权变理论重视领导过程中的各种要素的匹配,而领导绩效有赖于的主要因素是( )。
A.领导者、被领导者、情境
B.领导的方法技术,领导的条件环境
C.领导的风格,领导和下属的关系
D.领导的权威、领导的职务
[单选题]根据菲德勒的领导权变理论,在有利和不利的环境下,哪种领导方式最有效( )。
A.两种情况下都是以任务为中心的领导者最有效
B.两种情况下都是以人为中心的领导者最有效
C.前者是以任务为中心的最有效,后者是以人为中心的最有效
D.前者是以人为中心的最有效,后者是以任务为中心的最有效
[判断题]权变理论亦称随机制宜理论,强调领导无固定模式,领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以下哪一点是属于“权变管理理论”的最大特点?( )。
A.重视人的因素
B.力求决策中减少个人艺术成份
C.根据不同的具体条件,采取相应的组织结构、领导方式等
D.通过提高工人的“士气”,从而达到提高效率的目的
[简答题]根据菲德勒的权变理论,提高领导有效性的途径有哪些?
[单选题]费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是( )
A.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权强
B.上下级关系好,工作任务结构明确,领导者职权弱
C.上下级关系好,工作任务结构不明确,领导者职权强
D.上下级关系差,工作任务结构明确,领导者职权强
[多选题]在菲德勒的权变领导理论中,领导者所面临的情境由三个部分组成,它们是任务结构和( )。
A.上下级关系
B.权力类型
C.职位权力
D.领导风格
E.被领导者的素质
[多选题] 在菲德勒的权变领导理论中,条件评价由三个部分组成,它们是任务结构和( )。
A.领导者与被领导者的关系
B.权力类型
C.领导者的职务权力
D.领导风格
[判断题]按照菲德勒的权变理论,在情景最为有利和最为不利时,适合采用以人为中心的领导方式。( )
A.正确
B.错误
[单选题] 提出权变理论的是( )。
A.吉沙利
B.菲德勒
C.布莱克
D.施米特
[单选题] 以下理论均属于典型的情景领导理论,除了( )。
A.路径――目标理论
B.领导生命周期理论
C.管理方格理论 (领导行为理论)
D.菲德勒提出的权变理论
[单选题]权变理论的提出者是( )。
A.弗雷德 费德勒
B.亨利 明茨伯格
C.罗伯特 豪斯
D.赫塞 布兰查德
[多选题]费德勒权变理论中,界定情境的维度有( )。
A.工作熟练度
B.领导者与成员的关系
C.任务结构
D.职位权力
[单选题]根据菲德勒的权变理论,对一个管理者的工作最有影响的因素不包括( )。
A.职位权力
B.任务结构
C.上下级关系
D.个人的特点
[判断题]认为人是“复杂人”的管理者,宜采用权变管理理论对员工进行管理。( )
A.正确
B.错误
