更多"[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，"的相关试题:
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，下列年度等级组合的积分在4.5及以上的是（ ）。
A.A级 A级 A级
B.A级 B级 B级
C.A级 B级 C级
D.B级 B级 C级
[多选题]建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计（ ）分。
A.1.5
B.1
C.0.5
D.0
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中A级计( )。
A.2.5分
B.2分
C.1.5分
D.1分
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分，A级计__分，B级计__分，C级计__分，D级计__分。
A.2、1、0.5、0
B.2、1.5、1、0.5
C.2、1.5、1、0
D.2.5、1.5、0.5、0
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中C级计( )。
A.2.5分
B.2分
C.1.5分
D.1分
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中D级计( )。
A.2.5分
B.2分
C.1.5分
D.0分
[单选题]员工按照年度绩效等级进行累积计分其中B级计( )。
A.2.5分
B.2分
C.1.5分
D.1分
[判断题]员工绩效等级积分与薪档调整挂钩。( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工近3年绩效等级积分累计达到( )方可参加岗位竞聘（绩效评价未满3年的除外）。
A.4.5分且上年绩效等级达到B及以上
B.5分且上年绩效等级达到B及以上
C.4.5分上年绩效等级达到A及以上
D.5分上年绩效等级达到A及以上
[判断题]绩效经理人对年度绩效达到错级及以上的员工,有权推荐参加各类先进表彰评选。对年度绩效等级为D级的员工,有权提出调整岗位或薪级的建议。( )
A.正确
B.错误
[判断题]年度绩效等级为D且上年度为D的员工纳入考核降岗管理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]岗位调整方面，员工近3年绩效等级积分累计达到4.5分以上的，方可聘任更高层级岗位、职务和职员职级。
A.正确
B.错误
[单选题]小王2015、2016、2017年度绩效等级分别为A、B、C，以下说法错误的是？
A.2018年度不可聘任更高层级岗位、职务和职员职级
B.2018年度不可参加各类专家人才选拔
C.2018年度不可参加各类先进评选
D.2018年度不可报名参加技能鉴定等级考试
[判断题]连续两年履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人,年度绩效等级不得评为对、错级。( )
A.正确
B.错误
[多选题]建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。
A.员工绩效评价
B.经济责任制
C.薪酬和奖励
D.360度考核
[多选题]政府专职消防员年度内有1次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为（）等次；年度内有2次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核不能评定为（）等次；年度内有3次日常绩效考评积分低于60分的，年度考核直接评定为（）。
A.优秀
B.良好
C.称职
D.不称职
