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[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期间
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
[多选题]根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（ ）。
A.张某疑似患上职业病，尚在医学观察期内
B.李某怀有身孕，还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤，尚在规定的医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年，并且距离法定退休年龄已不足10年
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有（ ）。
A.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益的
C.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除 劳动合同的情形解除劳动合同的有（ ）。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
C.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的
D.在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
A.用人单位单方解除
B.劳动者单方解除
C.协商解除
D.法定解除
[多选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或终止劳动合同的情形中,用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（）。
A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
[多选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列解除或者终止劳动合同的情形中 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有 （ ） 。
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
[多选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或者终止劳动合同的情形中，用人单位不向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
[多选题]（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中正确的有（ ）。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的，用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
[多选题]（2016年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位需向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
[单选题]（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[单选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除的下列情形中，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金的是（ ）。
A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
B.由用人单位提出并与劳动者协商一致而解除劳动合同的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任而被用人单位解除劳动合同的
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
[多选题]根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或者终止的下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A.劳动者提前30日以书面形式通知无过错用人单位而解除劳动合同的
B.劳动者提出并与无过错用人单位协商一致解除劳动合同的
C.劳动者符合不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的情形解除劳动合同的
D.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的
