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[判断题]集团公司安全红线按照等级分为Ⅰ类、Ⅱ类，对触碰Ⅰ类安全红线者，应给予开除处分，并依法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司安全红线按照等级分为 Ⅰ类、Ⅱ类,对主观故意触碰安全红线的给
予从重处理,涉嫌违法犯罪的,依法移交国家机关处理。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司安全红线按照等级分为Ⅰ类、Ⅱ类，对主观故意触碰安全红线的给予从重处理，涉嫌违法犯罪的，依法移交国家机关处理。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司安全红线，按照等级分为Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类，对触碰者分别采取不同的处理方式
A.正确
B.错误
[单选题]段安全红线，按照等级分为（)类
A.2
B.3
C.4
D.5
[判断题]因紧急情况下属非主观原因造成触碰安全红线的，按照触碰红线处理。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司安全红线按等级分为( )类。
A.1
B.2
C.3
[单选题]集团公司安全红线，按照等级分为（ ），对触犯者分别采取不同的处理方式。
A.严重和一般两类
B.Ⅰ类、Ⅱ类
C.Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类
D.Ⅰ类、Ⅱ类、Ⅲ类、Ⅳ类
[多选题]集团公司安全红线，按照等级分为（）类、（）类，对触犯者分别采取不同的处理方式。
A.Ⅰ
B.Ⅱ
C.Ⅲ
D.Ⅳ
[判断题]触碰安全红线的，按照集团公司安全红线管理办法有关规定处理。
A.正确
B.错误
[判断题]《兰州局集团公司安全红线管理办法》规定触碰红线人员如达到解除劳动合同条件，应按照集团公司劳动合同管理办法解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]安全红线不可逾越、不可触碰。任何人发现违反安全红线行为，都有权制止和纠正。
A.正确
B.错误
[判断题]段及上级检查发现的触碰红线行为（包括触碰上级红线），由分管安全段领导（或分管段领导）组织深度分析，造成事故或严重不良后果的，由段主要领导亲自组织深度分析。
A.正确
B.错误
[单选题]集团公司安全红线管理办法规定,触碰Ⅱ类安全红线的作业人员,内部待岗() , 由本单位进行培训,对考试不合格或不落实整改措施的,不得从事原岗位或其他涉及高 铁和旅客列车安全的运输生产关键岗位。
A. 1 个月
B. 3 个月
C. 6 个月
D. 9 个月
[多选题]各单位、各部门要从（）、防范措施上查找和堵塞安全红线管理漏洞，减少触碰安全红线行为。
A.管理制度
B.技术标准
C.作业标准
D.作业流程
[单选题]集团公司安全红线管理办法规定，触碰Ⅱ类安全红线的作业人员，内部待岗（），由本单位进行培训，对考试不合格或不落实整改措施的，不得从事原岗位或其他涉及高铁和旅客列车安全的运输生产关键岗位。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.9个月
