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[单选题]关于个人绩效薪酬，说法错误的是（ ）
A.直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B.直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C.标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D.差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
[单选题]关于个人激励薪酬的说法，错误的是（ ）。
A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬
B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平
C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作
D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制
[单选题]有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（ ）
A.产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B.增加管理层和员工之间产生摩擦的机会
C.破坏组织和员工之间的心理契约
D.有不明确的绩效目标
[单选题]下列关于群体绩效薪酬说法，不正确的是（ ）。
A.收益分享计划是指员工分享因生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益
B.成功分享计划的报酬支付基础是经营单位的实际工作绩效与预定绩效目标之间的比较
C.收益分享计划激励性更强
D.收益分享计划的主要内容是运用平衡计分卡的思想
[单选题]以下关于薪酬说法错误的是（ ）
A.福利和服务不是以员工向组织提供的工作时间为计算单位的
B.福利通常可以划分为非货币性福利和货币性福利
C.长期可变薪酬或长期奖金目的在于鼓励员工努力实现跨年度或多年度的绩效目标
D.组织通过薪酬能达到合理避税的目的
[单选题]以下关于绩效管理说法错误的是（ ）
A.绩效管理可以识别、衡量以及开发个人和团队绩效
B.绩效与组织的战略目标保持一致
C.绩效管理是一个短期的过程
D.绩效管理体系能够帮助高层管理者实现战略性经营目标
[单选题]以下关于绩效类别说法错误的是（ ）
A.个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况
B.周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标
C.任务绩效根据结果来进行评价
D.周边绩效根据行为来进行评价
[单选题]以下关于个人贷款的说法中错误的是（ ）。
A.个人贷款是指贷款人向符合条件的自然人发放的用于个人消费、生产经营等用途的本外币贷款
B.个人贷款业务是以主体特征为标准进行贷款分类的一种结果
C.借贷合同关系的一方主体是银行，另一方主体是个人
D.与企业贷款相比，个人贷款业务会增加商业银行风险，因此应谨慎发放
[单选题]关于专业技术人员薪酬说法,错误的是( )。
A.由基本薪酬和加薪两部分构成
B.基本薪酬取决于所掌握的专业知识与技术
C.奖金所占的比重较小
D.企业需为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利
[单选题]设备监理服务测量的内容包括绩效测量，下列关于绩效的说法；错误的是( )。
A.绩效是监理服务的质量
B.绩效体现监理服务的价值所在
C.绩效是实现监理服务的决定性因素
D.绩效表现为项目合同目标实现的结果
[单选题]下列关于薪酬水平与薪酬结构，说法错误的是（ ）
A.薪酬水平是指组织之间的薪酬关系
B.市场领先策略组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬
C.采用市场领先策略的组织往往都有很大的管理压力
D.市场滞后策略是最为通用的薪酬策略
[单选题]下列关于个人贷款的说法中，错误的是( )。
A.个人贷款业务的还款方式较为灵活
B.开展个人贷款业务可以为商业银行带来新的收入来源
C.在个人贷款业务的发展过程中，各商业银行仅限于目前现有的个人贷款品种，各家银行千篇一律
D.开展个人贷款业务，不但有利于银行增加收入和分散风险，而且有助于促进国民经济的健康发展
