更多"[多选题]在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工"的相关试题:
[单选题] 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用( )形式。
A.口头
B.第三方监督
C.书面
D.职工代表大会
[单选题]用人单位在（ ）情况下不能终止和解除劳动合同。
A.劳动者患职业病或者因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单仁另行安排的工作的
C.劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
[单选题]( )劳动者有下列哪些情况的，用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律的
B.非因公受伤的
C.患病
D.考核不合格的
[多选题]劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称，包括（ ）、（ ）、（ ）及相关的劳动政策。
A.地方性规章
B.地方性法规
C.行政法规
D.法律
[判断题]用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。( )
A.正确
B.错误
[多选题]用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者出现下列哪些情形的,用人单位可以解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的,但用人单位的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.依法追究刑事责任的
[填空题]劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。以下哪些情形吗符合条件:（ ）
[单选题]用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者( )真实情况的,卫生行政部门责令限期改正,给予警告,可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
A. 职业病危害
B. 医疗待遇
C.工资标准
D.工伤保险待遇
[多选题]劳动者要求订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。下列哪些情形符合条件:( )
A.全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
B.复员、转业退伍军人初次分配工作的
C.建设征地农转人员初次分配工作的
D.尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动合同制度时,劳动者连续工龄满10年且距法定退休年龄10年以内的
[单选题]劳动合同订立时的依据发生变化的，用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并在（ ）订立劳动合同变更协议书。
A.半个月
B.一个月内
C.一个半月
D.两个月
[多选题]劳动合同订立时所依据的（ ），或（ ），用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容。
A.客观情况发生较大变化
B.主观情况发生较大变化
C.劳动合同约定内容发生变化的
D.劳动合同外部条件发生变化的
[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同( )
A.A、劳动者不能胜任工作的
B.B、职工患职业病
C.C、用人单位经营困难
[多选题]有关劳动合同用人单位权利的表述中，正确的是（）。
A.用人单位无权解除劳动合同
B.用人单位有权依法约定劳动合同的试用期
C.劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金
D.用人单位有权约定劳动合同的服务期
[单选题] 根据《劳动合同法》,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。
A. 终止
B. 由用人单位解除劳动合同
C. 继续有效,劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D. 由新成立的单位决定是否履行
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同 规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.•必须高于
D.应当高于
