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[判断题]不服从工作安排,经批评不改,严重违反公司劳动纪律的,员工可以与公司解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[单选题]( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
[判断题]( )劳动合同的条款应包括劳动纪律和劳动合同终止条件等。
A.正确
B.错误
[判断题]不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动,经批评教育仍不改正的,给予警告处分。( )
A.正确
B.错误
[单选题]不服从工作安排，工作期间擅自离岗、脱岗，或经常从事与工作无关的活动，经批评教育仍不改正的，给予（）处分。
A.记过
B.记大过
C.警告
D.解除劳动合同
[单选题]不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动的:经批评教育仍不改正的,给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降级(降职)或撤职处分
[单选题] "不服从工作安排,工作期间擅自离岗、脱岗,或经常从事与工作无关活动的,经批评教育仍不改正的,给予( )处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.降职降级"
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（ ）
A.A．过失性解除
B.B．非过失性解除
C.C．经济性裁员
D.D．随时解除
[判断题]《劳动法》规定.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.用人单位可以解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]311、劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
