更多"切实落实高校和科研院所自主权，落实（）等激励政策，落实科研经费和项目管"的相关试题:
[单项选择]切实落实高校和科研院所自主权，落实（）等激励政策，落实科研经费和项目管理制度改革，让科研人员不再为杂事琐事分心劳神。
A. 股权和分红
B. 期权和分红
C. 股权期权和分红
[多项选择]我国高校和科研院所科研人员长期以来受到的思想束缚有：（）
A. 重成果、轻实践
B. 重水平、轻效益
C. 重科研、轻转化
D. 重成果、轻推广
[单项选择]扩大高校和科研院所自主权，赋予创新领军人才更大人财物支配权、（）
A. 创新路线决策权
B. 技术路线决策权
C. 资金路线决策权
D. 收益路线决策权
[单项选择]为鼓励高校科研人员到企业兼职兼薪或者自主创业，上海市突出高校可保留（）编制用于支持教师“校企流动”。
A. 3%
B. 5%
C. 7%
D. 9%
[多项选择]科研人员具有有别于普通大众的精神特质。在对科研人员制定激励机制之前，必须掌握科研人员的自身特质，下列属于科研人员特质的有（）。
A. 科研人员所从事的工作具有极大不确定性
B. 需求层次具有多样性，渴望取得成就与自我价值实现
C. 具有较强的工作自主性需求坚守独立的思想和价值观
D. 热衷于创新具有强烈的求知欲和对自身能力发展的需求
[多项选择]扩大高校和科研院所自主权，赋予创新领军人才更大（）。
A. 人财物收支权
B. 人才物支配权
C. 技术路线决策权
D. 技术改革决定权
[多项选择]科研诚信的原则中，科研人员都有对（）关爱的责任
A. 人类
B. 社会
C. 动物
D. 环境
E. 研究对象
[多项选择]组建公司的外部条件之一是公司有独立的经营自主权，这些自主权主要包括（）
A. 自主供应权
B. 自主生产权
C. 自主销售权
D. 劳动用工权
E. 自主分配、投资权
[单项选择]企业化改制后科研人员收入不再固定，收入与（）挂钩，收入差距明显增加，激发了科研人员创新活力。
A. 是否取得成果
B. 效益贡献
C. 工作量
D. 工作时间
[多项选择]防范“科研经费挤占挪用乱象”的措施有（）。
A. 审批和使用需要规范
B. 会计核算亟待改进
C. 构成需符合科研需要
D. 企业需加强内部管理
[单项选择]文献有助于科研人员（），科研人员必须查阅一定数量的文献资料，以便了解拟选课题目前的研究动态、前人或他人在这方面做了哪些工作、已解决了哪些问题、还存在哪些问题等。
A. 选择和确定研究课题
B. 提供理论依据
C. 论述充实
D. 增加论文内涵
