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[判断题]除必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位与劳动者应当在劳动合同约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者不在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A. .3日
B.一周
C.5日
D.30日
[单选题]按照《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.3 日
B.6 日
C.30 日
D.60 日
[单选题]劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
A.0 日
B.3 日
C.15 日
D.30 日
[单选题]劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。[1.0]
A.三十日
B.十五日
C.十日
D.二十日
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的,可以不向劳动者说明理由。( )
A.正确
B.错误
[判断题]约定试用期是用人单位与劳动者签订的劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]如果用人单位在试用期解除劳动合同，不需要向劳动者说明理由。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者签订劳动合同，约定试用期的次数为( )。[1.0]
A.最多三次
B.只能一次
C.可以多次
D.根据签订劳动合同的期限确定
[单选题]试用期员工在试用期内提前（）日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动合同。
A.7
B.10
C.3
D.15
[判断题]劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
