更多"[单选题]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起满( )年"的相关试题:
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题] 根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[单选题]根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[单选题]根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.一年
B.六个月
C.两年
[简答题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[单选题]用人单位自用工之日起满 ( )不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年
[单选题]用人单位自用工之日起满多少时间不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同( )。
A.1个 月
B.6 个 月
C.1 年
D.2 年
[单选题]用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
[多选题]根据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。[1.5]
A.不得低于当地最低工资标准
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.单位自主决定支付标准
