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[单选题]（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[单选题]甲公司职工孙某今年已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月，孙某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，孙某首次就业即到甲公司工作，工作已满 10 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。孙某可享受剩余当年年休假的天数为（ ）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[单选题]（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[单选题]（2018年）甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[单选题]甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。根据劳动合同法律制度的规定，罗某可享受剩余年休假的天数为（ ）。
A.2天
B.5天
C.7天
D.12天
[单选题]公司职工连续工作（ ）以上的享受带薪年休假。
A.A、3个月
B.B、6个月
C.C、1.5年
D.D、1年
[单选题]《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的,享受带薪休假。
A.一年
B.两年
C.三年
D.五年
[单选题]《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满( )个月以上的,享受带薪年休假。
A.6
B.12
C.18
D.24
[单选题]甲公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受 5 个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过 1 年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假中扣除。2019 年12 月 31 日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为 2 天。甲公司 1 000 名职工预计 2020 年有 950 名职工将享受不超过 5 天的带薪年休假，不需要考虑带薪缺勤。剩余 50 名职工每人将平均享受 6 天半年休假，假定这 50 名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为 300 元。2019 年 12 月 31 日的账务处理是（ ）。
A.借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬 22 500
B.借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬 15 000
A.借：制造费用 22 500
B. 贷：应付职工薪酬 22 500
C.借：制造费用 15 000
D. 贷：应付职工薪酬 15 000
[单选题]丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪年假，未使用的年假只能向后结转一个公历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休年假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2018年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。
丁公司1000名职工预计2019年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2018年12月31日的账务处理是（ ）。
A.借：管理费用 22 500
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
B.借：管理费用 15 000
贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
A.借：制造费用 22 500
B. 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 22 500
C.借：制造费用 15 000
D. 贷：应付职工薪酬——带薪缺勤——短期带薪缺勤——累积带薪缺勤 15 000
[单选题] 工作满 年可享受带薪年休假。( )
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
[单选题]方某工作已满 15年， 2018年上半年在甲公司已休带薪年休假 3天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为 1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）
A.不可以补休年休假
B.可补休5天年休假
C.可补休10天年休假
D.可补休15天年休假
[单选题]职工连续工作满( )个月以上的,享受带薪年休假。
A.3
B.6
C.9
D.12
[判断题]享受带薪年休假的对象为连续工作满1年以上的员工。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者连续工作()年以上的，应享受带薪年休假。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]甲公司有 200 名职工，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年 可享受 3 天的带薪假，该假日可与国家法定假日连用，未使用的假日可以向以后年度无限期结转。在甲公司 200 名职工中，有 20 名销售人员，每名职工平均月工资为 2 500 元，平均每个工作日 100 元，2018 年，这 20 名职工中有 17 人使用了三天的带薪假期， 剩余的 3 名职工未使用本年的带薪假。甲公司该年实际支付给这 20 名销售人员的职工 薪酬为（ ）
A.609 000 元
B.606 000 元
C.605 100 元
D.600 000 元
[单选题]根据劳动相关法规,企业安排职工享受带薪年假,职工主动放弃的。其原应享受年假期间工资为正常工资的( ) 。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
