更多"不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）"的相关试题:
[多项选择]工作态度考评的项目包括（ ）等。
A. 积极性
B. 主动性
C. 工作热忱
D. 责任感
E. 纪律性
[简答题]为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
[单项选择]绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（ ）。
A. 工作态度考评
B. 责任感考评
C. 开拓性考评
D. 工作热情考评
[单项选择]水流势能的大小可以通过（）的高低或大小来表示。
A. 水头；
B. 水头与水量；
C. 水量；
[判断题]在获利能力分析时，利润额的高低并不能衡量获利能力的大小。（）
[单项选择]人民警察不论职位高低，政治上一律平等，相互之间是( )。
[判断题]衡量能量质量高低的物理量是ＥＸ即有效能，ＥＸ的大小是衡量作功能力大小的统一尺度，用以指导正确用能——高质高用，低质低用，杜绝高质低用。
[单项选择]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[简答题]起重机工作级别的大小高低是有哪二种能力决定的？
[单项选择]中国人民解放军军人，不论职位高低，在政治上一律平等，相互间是（）关系。
A. 同志
B. 上下级
C. 隶属
[多项选择]能力考评可以从基本能力和经验能力两个方面进行。以下四项中属于基本能力的是：（ ）
A. 沟通协调
B. 知识技能
C. 疑难问题的解决
D. 工作进度的计划安排
[多项选择]考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（ ）。
A. 指导力
B. 记忆力
C. 判断力
D. 理解力
E. 想象力
[单项选择]西服袋位、袋盖左右高低、大小一致，互差不大于（）
A. 0.3CM
B. 0.4CM
C. 0.5CM
[单项选择]在能力和态度的坐标构图中，能力强且态度好是（）。
A. 天才
B. 人财
C. 人裁
D. 人材
[单项选择]（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。
A. 同级考评
B. 自我考评
C. 外部人员考评
D. 下级考评
[单项选择]在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和（ ）两个部分。
A. 业务性能力
B. 经验性能力
C. 创新性能力
D. 写作性能力
[判断题]能力的类型：(1)按照能力发展高低程序，可把能力分为能力、才能和天才;(2)按照能力的构造，可把能力分为一般能力和特殊能力;(3)按照能力所设计的领域，可把能力分为认知能力、操作能力和社交能力
[单项选择]饮食企业是社会的“窗口”，其（）的高低、劳动态度的好差直接关系到企业的声誉，影响社会的风貌。
A. 产品质量
B. 产品价格
C. 饭菜质量
D. 服务质量
[填空题]免疫应答有识别异物与清除异物两种作用。根据免疫反应识别能力的大小和清除效率的高低，可分为（）与（）。
