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[单项选择]1959年，（）提出了具有广泛社会影响的人职匹配理论，人称人业互择理论。
A. 克劳斯比
B. 金斯伯格
C. 霍兰德
D. 科特勒
[多项选择]美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。
A. 性格匹配
B. 人格匹配
C. 条件匹配
D. 特质匹配
[简答题]什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
[单项选择]
因工作需要，单位给甲、乙、丙、丁四人各发了一部新手机，甲、乙、丙、丁对手机质量做了如下预测：
甲：我们的手机肯定都是合格产品
乙：那说不准。现在假冒伪劣产品很多，我看，咱们手机肯定有的不是合格产品。
丙：丁的手机肯定是合格产品
丁：如果我的手机是合格产品，那你们的手机不会有合格的。
经过检测，发现四人中只有一人的预测是错误的。
下列哪项与四人的预测吻合？（）
A. 甲的手机是合格产品，其他人的手机都是不合格
B. 乙的手机是合格产品，其他人的手机都是不合格
C. 丙的手机是合格产品，其他人的手机都是不合格
D. 丁的手机是合格产品，其他人的手机都是不合格
[单项选择]原型匹配理论是（）提出来的。
A. 构造心理学家
B. 格式塔心理学家
C. 行为心理学家
D. 精神分析心理学
[判断题]心理辅导史上第一个科学的职业选择理论是霍兰的人格类型与职业类型匹配理论。
[单项选择]帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
A. 人格类型与职业类型的分析与评定
B. 个人差异与职业信息的收集与利用
C. 职业理想与现有职业的比较与平衡
D. 职业理想与职业能力的比较与平衡
[多项选择]根据“人格―职业”类型匹配理论划分的人格类型有（）
A. 白领和蓝领
B. 研究型
C. 艺术型
D. 企业型
[单项选择]按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。
A. 社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作
B. 有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作
C. 持久细致的工作，如技术员、检查员
D. 反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者
[单项选择]依据美国心理学家霍兰德提出了性格类型——职业匹配理论，喜欢有规则的具体劳动和需要基本技术的工作，擅长技能性职业、技术性职业的人属于（）。
A. 常规型
B. 社会型
C. 现实型
D. 研究型
[简答题]说出白酒的五大类型并说出各类型的代表酒名。
