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[单项选择]在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。
A. 工资管理户
B. 支付能力
C. 控制管理
D. 工资总额计划
[判断题]《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制。
[单项选择]工资管理模块包含输入工资变动数据，计算工资、汇总工资、输出工资等功能，它的凝聚类型属于（）。
A. 偶然凝聚
B. 时间凝聚
C. 数据凝聚
D. 功能凝聚
[判断题]工资管理模块中，应先设置工资项目，再进行工资公式设置。
[判断题]所有的ERP软件均将工资核算和工资管理两部分结合起来，作为人力资源管理中的工资报酬部分。
[单项选择]企业管理体系中，劳动工资管理、设备和工具管理、质量管理属于（）方面的管理。
A. 设备和加工
B. 财务
C. 生产和技术
D. 经营
[单项选择]工资管理软件是（）
A. 应用软件
B. 系统软件
C. 语言系统
D. 字处理软件
[单项选择]设置工资核算部门是为了工资管理模块可以按照部门完成工资核算和（）任务。
A. 工资汇总
B. 工资发放
C. 生成记账凭证
D. 工资分配
[单项选择]财务管理系统、学籍管理系统、人事工资管理系统等属于（）。
A. 数据库软件系统
B. 数据库应用系统
C. 数据库使用系统
D. 数据库管理系统
[判断题]工资管理模块是以职工个人的工资原始数据为基础。
[判断题]存货核算、工资管理、固定资产管理、项目管理等模块均可从成本管理模块获得有关的成本数据
[多项选择]工资管理模块的主要功能（）
A. 工资计算与汇总
B. 工资分摊
C. 个税计算
D. 工资发放
[多项选择]工资管理的目标大致包括（）
A. 确保最佳的劳动力
B. 保证劳动力之间的竞争
C. 有利于促进企业的长远发展
D. 有利于企业减少成本
[单项选择]工资管理属于（）的内容。
A. 成本管理
B. 人力资源管理
C. 存货管理
D. 客户关系管理
