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[多项选择]劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有（）。
A. 在试用期内
B. 用人单位频临破产
C. 用人单位未依法缴纳社会保险费
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E. 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
[单项选择]影响到劳动合同履行的情况是（）。
A. 用人单位变更名称
B. 用人单位变更法定代表人
C. 用人单位因为财务状况申请破产保护
D. 用人单位大股东发生变化
[单项选择]下列选项中影响劳动合同履行的是（）
A. 单位名称变更
B. 法定代表变更
C. 投资人变更
D. 金额变更
[多项选择]关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。
A. 合理性
B. 具体性
C. 长期性
D. 动态性
E. 稳定性
[单项选择]下列关于劳动合同履行的表述，错误的是（）。
A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同
C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同
D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
[多项选择]下列有关劳动合同履行的表述，错误的有（）。
A. 用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B. 用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
C. 劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检
D. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
[多项选择]关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。
A. 劳动合同中止
B. 劳动合同变更
C. 增加劳动定员
D. 增加员工培训
E. 在替代性岗位派遣
[单项选择]以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。
A. 亲自履行原则
B. 全面履行原则
C. 部分履行原则
D. 协作履行原则
[简答题]简述心里契约理论，并分析在劳动合同履行管理中的运用。
[多项选择]可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。
A. 工资
B. 员工离职
C. 加班和休息休假制度
D. 关键岗位劳动合同履行方案
E. 商业秘密泄露
[判断题]劳动人事争议当事人申请仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员提出申请。
[简答题]分析劳动合同履行过程中可能面临的风险，并提出风险控制方法。
[简答题]简述心理契约理论，并分析其在劳动合同履行管理中的运用。
[单项选择]以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）
A. 结合员工特质来具体设计
B. 根据情况及员工发展需求调整
C. 培养后备员工，储备人力资源
D. 针对某一员工制定5至10年的培养计划
[判断题]劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
