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[判断题]在对领导效能考评的德、才、劳、绩各项指标中，必须坚持以业绩为主来考评领导者。
[多项选择]领导效能考评的基本特点为（）。
A. 层次性
B. 针对性
C. 时限性
D. 动态性
[单项选择]在领导效能考评中存在的“业绩造假”现象，反映了考评工作中的（）。
A. 经验主义
B. 形式主义
C. 唯美主义
D. 教条主义
[单项选择]领导效能考评方法中最能体现党的群众路线的是（）
A. 目标考评法
B. 模拟考评法
C. 比较考评法
D. 群众评议法
[多项选择]工作行为考评指标包括（）
A. 出勤率
B. 事故率
C. 成本
D. 访问客户人次
[单项选择]领导效能的内容包括决策效能、（）效能、人事效能、执行效能。
A. 组织
B. 劳动
C. 领导
[简答题]什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？
[多项选择]对领导效能进行考评的重要意义主要表现在以下几个方面（）。
A. 领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿
B. 领导效能考评是衡量领导活动成败得失的标尺
C. 领导效能考评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节
D. 领导效能考评是正确使用领导者的重要依据
[填空题]银行业金融机构绩效考评指标包括五大类：（）、（）、（）、（）、（）。
[单项选择]设置绩效考评指标的基本要求不包括（）
A. 战略一致性
B. 国际化
C. 独立性
D. 内涵清晰明确
[多项选择]领导微观效能主要包括（）
A. 决策效能
B. 用人效能
C. 办事效能
D. 组织的整体贡献效能
E. 时间效能
[简答题]领导活动可能产生各种各样的结果，因此领导效能既包含正效能又包括负效能。这种观点正确吗？
[单项选择]衡量领导效能的最主要的指标是（）
A. 领导目标的实现程度
B. 领导者用人的正确程度
C. 领导者办事的效率高低
D. 领导者时间的有效利用程度
[简答题]领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗？
