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[多项选择]公共部门与私人部门合作供给公共产品意味着通过（）两样方式补偿供给成本。
A. 收取使用费
B. 创收
C. 征税
D. 国有资产经营
[多项选择]公共部门与私人部门单独供给混合产品都不合适是因为（）
A. 供给不足
B. 公共部门单独供给可能导致过度使用
C. 供给过剩
D. 私人部门单独供给可能导致收费项目过多收费过高
[单项选择]既可由公共部门供给又可由私人部门供给的混合产品具有（）
A. 非竞争性和排他性
B. 不可分割性
C. 可分割性
D. 竞争性
[多项选择]公共部门供给公共产品效率较低的主要原因在于（）
A. 信息不充分
B. 缺乏有效的约束与激励机制
C. 偏好加总困难
D. 政治家和消费者都有“近视”的弱点
[单项选择]公共部门与私人部门的核心差异是（）。
A. 是否提供公共服务
B. 是否生产公共产品
C. 能否使用公共资金
D. 能否运用公共权力
[判断题]公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。
[多项选择]城市基础设施作为公共产品，其供给方式有（）
A. 企业供给
B. 城市政府供给
C. 市场供给
D. 城市政府和市场混合供给
E. 社会供给
[判断题]公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
[判断题]笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。
[简答题]简述公共物品的公共供给方式及其理论依据。
[单项选择]以下哪一项能够最好地解释自1950年以来美国公共部门相对于私人部门的就业增长？（）
A. 劳动供给在两个部门的增长速度相同，但劳动需求在公共部门增加得更快
B. 劳动供给在两个部门的增长速度相同，但劳动需求在私人部门增加得更快
C. 劳动需求在两个部门的增长速度相同，但劳动供给在公共部门增加得更快
D. 劳动需求在两个部门的增长速度相同，但劳动供给在私人部门增加得更快
[判断题]公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
[多项选择]公共部门人员的激励方式有（）。
A. 奖惩
B. 薪酬调整
C. 职务升降
D. 培训安排
[判断题]相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
[判断题]公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
[判断题]公共定价的对象是公共部门提供的公共物品。
[多项选择]对公共部门人员的惩罚方式有（）。
A. 精神惩罚
B. 物质惩罚
C. 体罚
D. 司法惩罚
[判断题]纯粹公共产品虽与私人产品有区别，但它的供给同样遵循供给法则，即其供给量与供给价格呈反向变动。
