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[判断题]绩效考核指标体系作为绩效薪酬发放的依据，应当包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会责任指标。
[多项选择]关于绩效考核指标体系说法正确的（）
A. 绩效考核指标是指考核和评价的项目
B. 绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
C. 不同的权重导致不同的评价结果
D. 绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
E. 同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
[单项选择]物流记分卡（LSC）推荐使用一套集成的绩效指标体系。其中，以库存精确性及运输损毁率为绩效考核指标体系的是（）
A. 财务绩效指标
B. 生产率绩效指标
C. 质量绩效指标
D. 循环时间绩效指标
[多项选择]关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A. 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B. 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C. 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D. 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E. 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
[多项选择]关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
A. 考核指标要与企业战略相结合
B. 关键的绩效维度应当控制在3～5个
C. 考核指标要做到不缺失、不冗余
D. 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E. 考核指标的确定过程要加强员工的参与
[单项选择]供应商的绩效考核的指标体系不包括（）
A. 质量指标
B. 供应指标
C. 经济指标
D. 物流指标
[判断题]建筑工程技术经济评价主要以经济效益作为技术方案必选的唯一依据。
[单项选择]依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）
A. 业绩薪酬
B. 激励薪酬
C. 绩效薪酬
D. 成就薪酬
[单项选择]（）是指以团队或企业绩效为依据来支付薪酬。
A. 个体奖励薪酬
B. 计件薪酬
C. 集体薪酬
D. 群体激励薪酬
[单项选择]依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
A. 薪酬的整体性调整
B. 薪酬的个体性调整
C. 薪酬的物价指数调整
D. 薪酬水平的调整
[判断题]绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
[填空题]将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。
[多项选择]绩效考评的结果可作为（）的依据。
A. 成本控制
B. 培训开发
C. 薪酬与奖惩
D. 工作分析
E. 员工流动和晋升
[单项选择]营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
A. 70%
B. 30%
C. 40%
D. 20%
[单项选择]绩效薪酬处于薪酬四方图的（）
A. 第1象限
B. 第2象限
C. 第3象限
D. 第4象限
