更多"用人单位按比例安排残疾人就业所指的残疾职工和在职职工人数是如何界定的？"的相关试题:
[单项选择]《残疾人就业条例》规定：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由（）人民政府根据本地区的实际情况规定
A. 县、市、区
B. 地级市、区
C. 省、自治区、直辖市
D. 乡、镇
[判断题]地方在开展残疾人按比例就业工作时，应鼓励用人单位优先安排当地残疾人就业。
[单项选择]《残疾人就业保障金征收使用管理办法》中规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。
A. 0.5%
B. 1%
C. 1.5%
D. 2%
[简答题]一些亏损企业可否不安排残疾人就业或免交就业保障金？按比例安排残疾人就业是一切企业的法律责任和社会义务，而且亏损只是暂时现象，所以亏损企业也不应例外，残疾人就业保障金原则上不能减免。但是，有一些企业确有特殊情况或亏损严重，安排残疾人或交保障金确实力不从心的，可以申请暂缓安排残疾人，缓交或减交就业保障金。残疾人劳动就业服务机构接到申请书后，应在一个月内查明情况，提出建议，报区残疾人联合会审核后，送市残疾人联合会批准，报市财政局备案，然后，将决定书面通知该企业。凡经批准暂缓安排残疾人的企业，在情况改变后，应立即安排残疾人就业，凡因亏损缓交就业保障金的企业，当扭亏为盈后，应立即补交亏损期间欠交的保障金。
[不定项选择]
北京某制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。
这个公司应向（）申请福利企业资格认定。
A. 县级以上地方人民政府
B. 中国残联
C. 县级以上地方人民政府民政部门
D. 当地县级残联
[单项选择]用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）
A. 0.5％
B. 1％
C. 1.5％
D. 2％
[简答题]国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例或者集中安排残疾人就业的用人单位和从事个体经营的残疾人给予什么样的优惠政策和扶持？
[单项选择]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度
A. 就业计划
B. 就业福利
C. 社会保险基金
D. 劳动就业基金
[简答题]依法推进按比例安排残疾人就业的措施有哪些？
[简答题]哪些单位应参加按比例安排残疾人就业年审工作？
[单项选择]我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和（）制度
A. 残疾人适当照顾
B. 残疾人就业安置
C. 残疾人平等就业
D. 残疾人劳动就业基金
[多项选择]根据《残疾人保障法》，下列机构和单位中，应当按照规定的比例安排残疾人就业的有（）。
A. 国家机关
B. 社会团体
C. 企事业单位
D. 民办非企业单位
E. 个体户
[简答题]按比例安排残疾人就业年审工作每年从什么时间开始？什么时间结束？
