更多"奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以"的相关试题:
[单项选择]设立目的为了促进中小企业建立财产积累奖金制度的信托方式（）。
A. 财产积累养老金信托
B. 财产积累奖金信托
C. 财产积累补助金信托
D. 财产积累基金信托
[单项选择]学前儿童语言教育活动（）的主要目的，在于建立一种积极反馈信息的途径。
A. 实施
B. 设计
C. 组织
D. 评价
[单项选择]高弹性的薪酬模型是一种（）
A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的薪酬模型
[单项选择]额外薪酬属于薪酬中的哪一种（）
A. 货币薪酬
B. 本薪酬
C. 非货币薪酬
D. 奖金
[填空题]高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。
[判断题]旅游接待系统人员之间的密切配合是导游人员与游客之间建立友好关系的基础。
[单项选择]学历薪酬是一种（）
A. 基本薪酬
B. 辅助薪酬
C. 福利
D. 机会薪酬
[单项选择]T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）
A. 创新战略
B. 稳定战略
C. 成本领袖战略
D. 客户中心战略
[单项选择]在TCP/IP中，主要功能在源主机与目的主机之间建立端-端可靠连接的是（）。
A. 传输层
B. 网际层
C. 网络接口层
D. 应用层
[单项选择]美国学校心理咨询专家拉斯所言：“治疗师和来访者之间建立一种坦率、信任的关系，是治疗过程中头等重要的事情，是有效治疗的前提条件。”说明治疗关系的第一步是（）。
A. 了解情况，澄清问题
B. 建立相互信任的治疗关系
C. 建立心理治疗的目标
D. 制订方案与付诸行动
E. 评估与结束
[单项选择]短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。
A. 员工职位等级
B. 工资性质
C. 员工素质和贡献
D. 行业性质和特点
[单项选择]薪酬等级制度是一种（）
A. 薪酬形式
B. 薪酬调整
C. 薪酬计划
D. 按等级规定薪酬标准的一种薪酬制度
[单项选择]（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[单项选择]（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
A. 平等式薪酬结构
B. 等级式薪酬结构
C. 网络式薪酬结构
D. 市场导向薪酬结构
[单项选择]由于物资的接运、发货，使物资保管部门与调运部门之间建立起一种（）关系。
A. 交接
B. 合作
C. 配合
D. 供需
[单项选择]“公共关系是一个组织与其公众的传播管理，其目的是建立一种与这些公众相互信任的关系”，这是（）的观点。
A. 卡特利普
B. 詹姆斯·格鲁尼格
C. 弗兰克·杰夫金斯
D. 森特
