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[多选题]完善薪酬绩效管理体系,要进一步完善符合机构特点的薪酬分配和绩效管理实施办法。发挥薪酬的()效能,实现薪酬资源分配向()和()倾斜,打破“大锅饭”和“平均主义”。
A.资源配置
B.高绩效部门
C.员工
D.高管
[单选题]薪酬体系、绩效标准确定及执行业务经办流程中，确定薪酬标准的终审节点为（）
A.分管领导
B.财务总监
C.股份总经理
D.董事会
[单选题]商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的（）以内确定。
A.1倍
B.2倍
C.3倍
D.6倍
[单选题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的（ ）以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于（ ）。
A.30%；两年
B.30%；三年
C.40%；两年
D.40%；三年
[判断题]专职股东监事的薪酬执行延期支付制度。其绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.正确
B.错误
[单选题]为了促进营销服务智慧化，要打造智慧化客户服务 和营销应用体系，加快(____)和95598服务平台建 设，推动数字化技术与客户服务业务融合，实现营 销管理和业务流程的线上化、智能化，为客户提供 个性化的服务内容与服务体验。
A.网上电网
B.网上国网
C.能源电商平台
D.电力智能缴费平台
[单选题]1.为了促进营销服务智慧化，要打造智慧化客户服务和营销应用体系，加快(___)和95598服务平台建设，推动数字化技术与客户服务业务融合，实现营销管理和业务流程的线上化、智能化，为客户提供个性化的服务内容与服务体验。
A.网上电网
B.网上国网
C.能源电商平台
D.电力智能缴费平台
[判断题]绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
A.正确
B.错误
[单选题]银行保险机构绩效薪酬支付期限应当充分考虑相应业务的风险持续时期，且不得少于（）年，并定期根据业绩实现和风险变化情况对延期支付制度进行调整。
A.两
B.三
C.五
D.六
[单选题]商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。
A.20%
B.25%
C.35%
D.40%
[判断题]绩效管理体系的闭环管理过程分为：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效激励5个模块
A.正确
B.错误
[判断题]商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由基本薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
A.正确
B.错误
[单选题]在HSE管理体系中,( )是指任何与工作标准.惯例.程序.法规.管理体系绩效等的偏离,其结果能够直接或间接导致伤害或疾病.财产损失.工作环境破坏这些情况的组合。
A.目标
B.事件
C.不合格
D.不符合
[单选题]在HSE管理体系中，( )是指任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏这些情况的组合。
A.目标
B.事件
C.不合格
D.不符合
[判断题] 直复营销是一种互动的营销体系。
A.正确
B.错误
[判断题]中小金融机构应建立以绩效为核心的薪酬分配制度，将内控建设、合规管理、案件风险纳入绩效考核的范围。
A.正确
B.错误
[判断题]《广西电网有限责任公司应急联动管理业务指导书》5.2.3规定：各级营销部门的联动对象为重要客户、大客户、敏感客户。
A.正确
B.错误
