更多"初、中、高级导游员的考核采取笔试方式，特级导游员的考核采取口试答辩方式"的相关试题:
[单项选择]根据《导游人员等级考核评定管理办法（试行）》的规定，考核采取笔试方式，考试科目为“导游案例分析”和“导游词创作”的是（）。
A. 初级导游
B. 中级导游
C. 高级导游
D. 特级导游
[简答题]
材料一“全国取得资格证书的导游员有86146人，特级导游员仅有22人，高级导游员不到500人，中级导游员3500多人。”
材料二“1999年、2000年参加全国旅行社经理资格认证考试的人员进行的统计分析，研究生以上学历的仅为0.7%，旅行社的管理人员的学历以大专为主。国内旅行社部门经理的学历普遍偏低，中专、高中及以下学历者占51.8%，本科以上学历仅占7.2%。”
材料三“日本学者研究表明，职工教育水平每提高一个等级企业的经济效益就增加6%，受过良好教育和培训的企业管理人员，可以通过企业发明创造和推广先进技术，降低生产成本30%以上，经过继续教育的工程技术人员，工作效率可以提高40—70%。”
通过材料（1）（2）可以看出目前旅行社人力资源存在的问题是什么，如何解决？
[单项选择]晋升特级导游员需取得高级导游员资格（）以上。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
[简答题]
材料一“全国取得资格证书的导游员有86146人，特级导游员仅有22人，高级导游员不到500人，中级导游员3500多人。”
材料二“1999年、2000年参加全国旅行社经理资格认证考试的人员进行的统计分析，研究生以上学历的仅为0.7%，旅行社的管理人员的学历以大专为主。国内旅行社部门经理的学历普遍偏低，中专、高中及以下学历者占51.8%，本科以上学历仅占7.2%。”
材料三“日本学者研究表明，职工教育水平每提高一个等级企业的经济效益就增加6%，受过良好教育和培训的企业管理人员，可以通过企业发明创造和推广先进技术，降低生产成本30%以上，经过继续教育的工程技术人员，工作效率可以提高40—70%。”
企业管理人员素质的高低直接影响着企业的生存，请问在旅行社人力资源管理中对职业经理人的素质要求是什么？
[单项选择]
导游员分为（）
①初级
②中级
③高级
④特级
A. ①②③
B. ①③④
C. ①②③④
D. ②③④
[判断题]导游人员可划分为高级导游员、中级导游员和初级导游员等三个类别。
[单项选择]晋升高级导游员须取得中级导游员资格（）以上。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
[简答题]社区工作站专职人员绩效考核采取什么方式？
[单项选择]质量督导人员考核采取（）方式进行。
A. 口答
B. 上机考试
C. 笔试
D. 专家面试
[单项选择]据悉，南京理工大学首次提供的雅思考位有670个，计划考位1000个，笔试考场和口试考场均位于南京理工大学的第（）教学大楼。
A. 一
B. 二
C. 三
D. 四
[多项选择]爱国卫生监督考核采取（）的方式。
A. 专业监督与社会监督相结合
B. 定期检查与随机抽查相结合
C. 明查与暗访相结合
[单项选择]对非领导成员公务员的定期考核采取（）方式。
A. 半年度考核
B. 年度考核
C. 季度考核
D. 两年度考核
[多项选择]事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）
A. 个人总结
B. 绩效分析
C. 部门内部评议
D. 服务对象满意度调查
E. 综合评价
F. 单位民主测评
[单项选择]高级导游员的评定工作每（）年组织一次。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
[单项选择]导游人员进行等级考核评定时，采用笔试方式进行评定的是（）。
A. 中级
B. 高级
C. 中级和高级
D. 高级和特级
