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[单项选择]淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。
A. 年度履职情况考核
B. 聘（任）期满考核
C. 不定期考核
D. 党风廉政建设考核
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》适用于淮北矿业中层领导班子和中层管理人员，包括集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）和集团公司、股份公司委派的子公司高管人员。
[多项选择]淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。
A. 实施问责
B. 研究问责事项
C. 提交问责事项
D. 作出问责决定
E. 问责事项调查
[多项选择]淮北矿业中层领导班子问责方式包括（）。
A. 诫勉谈话
B. 降职
C. 免职
D. 引咎辞职
E. 责令辞职
F. 通报批评
G. 撤职
H. 责令作出检查
[多项选择]淮北矿业中层管理人员任职的基本条件包括（）。
A. 职业素养高
B. 身心健康
C. 政治素质好
D. 管理能力强
E. 作风形象好
[判断题]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》规定，受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格，受问责情况和整改情况不纳入个人履职考核档案。
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令做出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
A. 严重警告
B. 记大过
C. 警告
D. 记过
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层管理人员问责包括以下方式：情节较轻的，责令作出检查、通报批评、诫勉谈话；情节较重的，（）；情节严重的，降职、撤职。
A. 记大过
B. 警告
C. 严重警告
D. 记过
[多项选择]根据《淮北矿业中层管理人员任前公示办法》规定，公示对象包括（）。
A. 其他需要公示的人选
B. 在所聘岗位聘期内拟按淮北矿业中层管理人员职级管理的人选
C. 拟提拔任用淮北矿业中层管理岗位的人选
D. 拟享受淮北矿业中层管理岗位待遇的人选
[单项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责包括三种方式：情节较轻的，责令限期整改；情节较重的，通报批评；情节严重的，（）。
A. 追究党委书记责任
B. 责令书面检查
C. 追究党政正职责任
D. 集体诫勉谈话
[单项选择]《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。
A. 集团公司所有副处级以上管理人员
B. 集团公司、股份公司委派的子公司高管人员
C. A和B
D. 集团公司、股份公司副总师（含总经理助理、董事会秘书）
[判断题]《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》提出：坚持在集团公司党委领导下开展中层管理人员选拔任用、考核评价、激励约束和监督退出等工作。
[单项选择]《关于进一步加强和改进淮北矿业中层管理人员管理工作的意见》指出：在岗中层管理人员均实行聘（任）期制，每（）年集中聘（任）一次，原则上于定期综合考核结束后进行集中聘任。聘任时与定期综合考核结果及聘（任）期内年度绩效考核情况充分对接。
A. 5
B. 3
C. 2
D. 1
[多项选择]淮北矿业中层管理人员选拔任用工作分为民主推荐或提名、确定考察对象、（）等七项程序。
A. 征求意见
B. 任前公示
C. 组织考察
D. 办理聘（任）用手续
E. 会议研究
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，此次民主生活会存在的问题是少数单位和人员思想认识不到位，（）。
A. 少数人自我剖析不够深刻
B. 少数人员聚焦问题不够准确
C. 少数单位和人员相互批评“辣味”不足
D. 少数单位后续工作跟进不够
[多项选择]《淮北矿业中层领导班子2014年度民主生活会召开情况通报》（淮矿发〔2015〕27号）指出，领导干部要带头遵守（），在思想和行动上与上级组织和集团公司保持高度一致，对集团公司各项决策部署、政策措施必须不折不扣执行到位，不准搞“上有政策、下有对策”，不准打“擦边球”、搞变通。
A. 政治纪律
B. 政治规矩
C. 党纪法规
D. 企业制度
