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[单项选择]《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。
A. 书面
B. 口头
C. 书面或口头
D. 默示
[简答题]《劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备几项条款，分别是什么内容？
[单项选择]根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
[多项选择]我国《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位违反劳动合同规定的法律责任，分别作了明确规定主要有（）
A. 行政处罚
B. 行政处分
C. 经济赔偿
D. 通报批评
E. 刑事责任
[判断题]按我国劳动法的规定，劳动合同只能以书面形式签订。
[简答题]根据《劳动法》的规定，在什么情形下，劳动者可以解除劳动合同？
[单项选择]《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。
A. 协商解除
B. 经济性裁员
C. 即时辞退
D. 金融危机
[单项选择]我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
A. 1
B. 3
C. 6
D. 8
[单项选择]劳动法规定下列（）的劳动合同属于有效合同。
A. 违反行政法规
B. 遵循平等自愿、协商一致，不违反法律、行政法规
C. 采取欺诈、威胁等手段订立
D. 违反法律
[单项选择]《劳动法》第（）对用人单位解除劳动合同的限制做出了规定。
A. 29条
B. 30条
C. 26条
D. 27条
[多项选择]小王在某建筑工程公司上班并签订了一份劳动合同。根据我国《劳动法》的规定，下列情况下，小王可以单方解除与公司的劳动合同的有（）。
A. 公司一直未给小工缴纳社会保险费
B. 小王向公司请假探亲，公司没有同意
C. 小王处于试用期阶段
D. 公司强令小王冒险作业，危及小王人身安全
E. 建筑公司拖欠小王4个月工资
[简答题]《劳动法》规定哪些劳动合同无效？应如何认定区分？
[单项选择]根据劳动法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（）。
A. 劳动报酬
B. 试用期限
C. 保密事项
D. 竞业禁止
[简答题]劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
[多项选择]《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。
A. 即时辞职
B. 预告辞职
C. 预告辞退
D. 惩罚辞退
E. 即时辞退
[单项选择]劳动合同可以约定试用期。《劳动法》规定试用期最长不得超过（）
A. 六个月
B. 三个月
C. 一年
D. 二年
[单项选择]用人单位根据《劳动法》相关条款解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。
A. 15日
B. 20日
C. 10日
D. 30日
