[单项选择]一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。
A. 职位分析和评估
B. 员工能力评估
C. 职位分析和评估以及员工能力评估
D. 员工工作表现评估

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[名词解释]技能薪酬体系

[单项选择]（）是技能薪酬体系的基础和前提
A. 技能定价
B. 技能评价
C. 技能分析
D. 技能管理

[简答题]技能薪酬体系的概念？

[单项选择]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系
A. 奖金
B. 职位薪酬
C. 基本薪酬
D. 福利

[判断题]薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

[简答题]技能薪酬体系的缺点有哪些？

[简答题]技能薪酬体系的优点有哪些？

[单项选择]在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）
A. 必然
B. 绝不
C. 并不必然
D. 在员工提薪时必然

[简答题]试述技能薪酬体系的优势与劣势。

[单项选择]以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）
A. 促使员工注重能力的提升
B. 帮助企业留住专业人才
C. 使企业适应多变的环境
D. 实现了真正意义上的同工同酬

[单项选择]职能薪酬体系是以（）为基础的薪酬体系.
A. 技能和能力
B. 技能和职位
C. 职位和工作
D. 职位和能力

[简答题]技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？

[多项选择]下列选项中，属于技能薪酬体系设计流程的是（）
A. 技能分析
B. 技能考核
C. 技能评价
D. 技能定价
E. 技能管理

[简答题]如何设计和实施技能薪酬体系？其中的要点是什么？

[填空题]技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

[名词解释]薪酬体系

[简答题]试述能力薪酬体系的优缺点？

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