更多"疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的"的相关试题:
[简答题]用人单位应如何处理疑似职业病病人？诊断和医学观察期间的费用由谁承担？
[简答题]用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应如何处理？
[单项选择]用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。
A. 所在地卫生行政部门
B. 医疗卫生机构负责人
C. 用人单位负责人
D. 用人单位的上级主管部门
[判断题]对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。
[多项选择]用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当（）。
A. 逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款
B. 给予警告
C. 情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业
D. 责令限期改正
[判断题]根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》，用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。
[判断题]用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
[单项选择]关于疑似职业病病人，错误的说法是（）
A. 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断
B. 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同
C. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
D. 用人单位发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
E. 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告
[单项选择]根据《职业病防治法》，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知（）。
A. 用人单位
B. 劳动者本人
C. 劳动者亲属
D. 劳动者本人和用人单位
[判断题]在签订劳动合同过程中，用人单位应该告诉劳动者职业病防护措施和待遇，但可以不书写在合同中。
[判断题]用人单位与劳动者订立劳动合同时，可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。
[单项选择]承担职业病诊断的机构进行职业病诊断时，应当组织几名取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断（）
A. 2名
B. 3名
C. 2名以上
D. 3名以上
E. 4名以上
[判断题]职业病诊断机构在安全生产监督管理部门作出调查结论或者判定前应当中止职业病诊断。
[单项选择]根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A. 口头通知
B. 如实告知
C. 书面通知
[单项选择]用人单位和医疗卫生机构发现职业病患者或者疑似职业病患者时，应当及时向哪部门报告（）
A. 卫生行政部门
B. 劳动保障行政部门
C. 所在地卫生行政部门
D. 所在地劳动保障行政部门
E. 省级以上卫生行政部门
[简答题]公司要求解除劳动合同，自己怀疑有职业病应该怎么办？
[多项选择]职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好的，应当（）。
A. 追究刑事责任
B. 给予警告
C. 没收收受的财物
D. 取消其资格
E. 处3000元以上5000元以下的罚款
[多项选择]职业病诊断鉴定委员会组成人员收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，应当（）。
A. 追究刑事责任
B. 给予警告
C. 没收收受的财物
D. 取消其资格
E. 处三千元以上五万元以下的罚款
[简答题]职业病必须有几名以上职业病诊断医师进行诊断才有效？
