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[单项选择]企业所得税法实施条例第四十条规定的企业职工福利费的内容，不包括（）。
A. 企业向职工发放的因公外地就医费用
B. 实际发生的超税法扣除标准额的业务招待费
C. 未实行医疗统筹企业职工医疗费用
D. 职工供养直系亲属医疗补贴
[多项选择]按照《小企业会计准则》和企业所得税法规定，下列关于职工福利费，说法正确的是（）。
A. 小企业职工福利包括非货币性集体福利
B. 小企业给职工发放的节日补助应作为职工福利费管理
C. 小企业职工福利费支出，不超过工资总额14%的部分，准予在企业所得税税前扣除
D. 小企业职工福利费包括离退休人员统筹外费用
[单项选择]根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（）的14%的部分，准予扣除
A. 工资福利总额
B. 工资薪金总额
C. 职工缴纳社会保险费总额
D. 职工缴纳个人所得税总额
[判断题]根据企业所得税法及其实施条例的规定，即使企业实际发生的合理的工资薪金，也不准予扣除。
[判断题]企业发生的合理的工资薪金支出，在计税工资标准限额内准予扣除。
[多项选择]企业的工资薪金总额是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的（）。
A. 职工福利费
B. 职工教育经费
C. 工会经费
D. 五险一金
[判断题]《小企业会计准则》规定的职工薪酬的内容与企业所得税法规定的工资薪金内容是一致的。
[单项选择]甲居民企业为符合条件的软件生产企业，2013年实际发放的合理工资、薪金总额为200万元；实际发生职工福利费35万元、职工教育经费8万元（其中职工培训费用为5万元）、拨缴工会经费3.5万元；另为职工支付补充养老保险费12万元、补充医疗保险费8万元。假设无其他纳税调整事项，则甲企业在申报2013年度企业所得税时就上述费用应调增应纳税所得额（）万元。
A. 9
B. 16
C. 26
D. 17
[单项选择]某外国企业常驻中国代表机构2016年从事劳务活动发生的工资薪金等经费支出450万元，相关收入不能正确核算，当地主管税务机关核定其利润率为25％。该代表机构2016年应缴纳企业所得税（）万元。
A. 16.19
B. 37.5
C. 16.07
D. 40.13
[多项选择]根据规定，工资、薪金所得包括（）。
A. 津贴
B. 补贴
C. 劳动分红
D. 年终加薪
[单项选择]某公司2014年度支出合理的工资薪金总额1000万元，按规定标准为职工缴纳基本社会保险费150万元，为公司高管缴纳商业保险费30万元。根据企业所得税法律制度的规定，该公司2014年度发生上述保险费在计算应纳税所得额时准予扣除的数额为（）万元。
A. 30
B. 150
C. 180
D. 1150
[填空题]工资薪金分配坚持（）的原则。工资薪金分为三部分：基础工资、（）、奖励工资。
[单项选择]小企业发生的职工教育福利支出，不超过工资薪金总额（）的部分准予在企业所得税前扣除。
A. 14%
B. 12%
C. 2.50%
D. 2%
[单项选择]企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。
A. 2%
B. 2.5%
C. 14%
D. 15%
[简答题]纳税人发生的哪些支出，不作为工资薪金支出？
[单项选择]企业发生的下列支出哪一项不作为工资、薪金支出（）。
A. 奖金
B. 年终加薪
C. 加班工资
D. 住房公积金
[单项选择]企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
A. 2%
B. 2.5%
C. 5%
D. 10%
[判断题]企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
[单项选择]税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握，但是（）除外。
A. 企业制定了较为规范的员工工资薪金制度
B. 企业所指定的工资薪金制度无需符合行业及地区水平
C. 企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的
D. 企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣缴个人所得税义务
