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[单选题]提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[单选题] 提请劳动争议处理的( ),即当职工劳动安全卫生权益受到侵害,或者与用人单位因劳动安全卫生问题发生纠纷时,向有关部门提请劳动争议处理的权利。
A.义务
B.问题
C.权利
[判断题]劳动者享有平等就业和选择就业的权利,不享有提请劳动争议处理的权利。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职工与企业发生劳动争议，提请仲裁或诉讼的，工会应当（ ）
A.说服职工撤回申请
B.帮老板解决这个麻烦
C.对职工给予支持和帮助
D.保持沉默
[单选题]工会通过( )制度维护职工劳动权益,推动健全劳动关系协调机制,维护职工劳动权益,构建和谐劳动关系。
A.劳动合同和集体合同
B.集体协商和职工代表大会
C.平等协商和集体合同
D.集体合同和职工培训
[单选题]是劳动争议处理应遵循的。( )
A.公正
B.互利原则
C.互谅互让原则
[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括( )。
A.平等性
B.公开性
C.群众性
D.自治性
E..非强制性:
[多选题]各国的劳动争议处理机构有哪些类型?( )
A.劳动争议调解机构
B.和解(协商)机构
C.劳动争议仲裁机构
D.司法机构
[单选题]企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等
（）
A.职业集体合同
B.纲领性集体合同
C.专项集体合同
D.不完全集体合同
[判断题]个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议。
A.正确
B.错误
[判断题]因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，女职工可以依法申请仲裁，依法提起诉讼。( )
A.正确
B.错误
[简答题]企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。
[判断题]劳动争议诉讼通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动争议发生后，劳动者可不向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼
A.正确
B.错误
[单选题] 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》， 侵害女职工合法权益的， 女职工可以依法( )， 依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁， 对仲裁裁决不服的， 依法向人民法院提起诉讼。
A. 检举、 申诉
B. 举报、 起诉
C. 投诉、 举报、 申诉
D. 举报、 检举、 起诉
