更多"从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但"的相关试题:
[单项选择]非全日制劳动合同是指非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。
A. 4；40
B. 4；24
C. 6；36
D. 6；24
[单项选择]非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同。
A. 4，40
B. 4，24
C. 6，40
D. 6，24
[单项选择]非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。
A. 无义务
B. 以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C. 以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D. 以与全日制用工相同的标准
[单项选择]非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时（）
A. 2小时；
B. 3小时；
C. 4小时；
D. 6小时。
[判断题]非全日制用工既包括用人单位用工，也包括个人用工。
[单项选择]非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时
A. 12
B. 24
C. 30
D. 40
[单项选择]用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳（）费。
A. 养老保险
B. 失业保险
C. 医疗保险
D. 工伤保险
[单项选择]非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。
A. 二十小时
B. 二十四小时
C. 二十八小时
D. 三十小时
[单项选择]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
A. l
B. 2
C. 4
[单项选择]《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
[判断题]用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
[单项选择]建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 10天
B. 半个月
C. 一个月
D. 两个月
[单项选择]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 试用期满之日
[单项选择]已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A. 十五日
B. —个月
C. 二个月
D. 三个月
[填空题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同
A. 15
B. 30
C. 45
D. 60
[判断题]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
[单项选择]无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由（）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A. 个人
B. 用人单位
C. 用人单位和个人
D. 各级财政
