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[判断题]情景模拟面试时设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
[单项选择]情景模拟测试主要用于招聘（）。
A. 中低层管理人员
B. 中低层技术人员
C. 中高层管理人员
D. 中高层技术人员
[多项选择]评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 无领导小组讨论
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 角色扮演
[多项选择]情景模拟的主要内容有（）
A. 公文处理
B. 与人谈话
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演
E. 即席发言
[单项选择]除了针对性和可信性两个特点外，以下（）是情景模拟测试的特点。
A. 直接性
B. 可行性
C. 阶段性
D. 考核性
[单项选择]银行业金融机构应建立（）的测试环境，测试环境应模拟生产环境的真实情况。
A. 运行在生产设备
B. 与生产环境互通
C. 与生产环境相隔离
D. 与生产环境不一致
[单项选择]情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
A. 非结构化面试
B. 非引导性面试
C. 结构化面试
D. 小组面试
[多项选择]情景模拟的缺点是（）
A. 时间较长
B. 费用比较高
C. 工作量比较大
D. 要有专家指导
E. 不可能大规模推广
[多项选择]情景模拟的优点是（）
A. 使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平
B. 效度高
C. 信度高
D. 预测性强
E. 可以进行双向沟通
[单项选择]下列各项中，属于情景面试常用形式的是（）（1）机关通用文件处理的模拟（2）工作活动的模拟（3）角色扮演法（4）现场作业法（5）模拟会议法
A. （1）（2）（3）（4）（5）
B. （1）（3）（4）（5）
C. （2）（3）（4）（5）
D. （1）（2）（3）（5）
[填空题]情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。
[单项选择]情景模拟适用于测量员工的（）
A. 学习能力
B. 道德品质
C. 人格特性
D. 表达能力
[单项选择]
结构化面试问题有（）
①情景问题
②工作知识问题
③工作样本模拟问题
④工作规划问题
A. ①②
B. ①③
C. ①②③
D. ①③④
[简答题]常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？
