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[判断题]旅行社在安排临时聘用的导游进行旅游服务时，可以向其收取百分之十五的管理费。
[单项选择]温州市某旅行社欲聘用具有特定语言能力的李某临时从事导游活动。按照《导游人员管理条例》，应（）。
A. 由李某向温州市旅游局申请领取临时导游证
B. 由李某向浙江省旅游局申请领取临时导游证
C. 由该旅行社向温州市旅游局申请领取临时导游证
D. 由该旅行社向浙江省旅游局申请领取临时导游证
[判断题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，工资标准由旅行社决定。
[判断题]临时导游证过期的，旅行社需要继续聘请临时导游员，须重新办理申请手续。
[简答题]旅行社聘用的导游没有旅游行政管理部门颁发的导游证应如何处罚？
[单项选择]旅行社安排未取得导游证的人员提供导游服务，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款（）？
A. 一千元以上一万元以下
B. 二千元以上二万元以下
C. 五千元以上五万元以下
D. 一万元以上十万元以下
[单项选择]临时导游证，是旅行社为虽未取得导游人员资格证书、但因旅行社需要临时聘请（），向所在地旅游行政管理部门申请领取的导游证。
A. 具有特殊身份的人员
B. 具有某方面专业知识的人员
C. 具有特定语种语言能力的人员
D. 具有某种专业技能的人员
[判断题]旅行社聘用导游人员应当依法签订劳动合同，导游人员在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
[判断题]根据《旅行社条例》规定，旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
[多项选择]旅行社应当对与其聘用的导游履行（）义务？
A. 支付劳动报酬
B. 交纳社会保险
C. 订立劳动合同
D. 垫付注册费用
[简答题]旅行社应当如何保障其聘用的导游的合法权益？
[填空题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订（），并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
[判断题]旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报酬。
[单项选择]导游员小王与旅行社签订的聘用合同期满，小王与旅行社都未提出合同终止的问题，小王继续为旅行社带团，旅行社也继续安排小王带团。从这种行为中，可知双方的聘用合同继续存在和有效。这属于合同订立的（）。
A. 书面形式
B. 默示形式
C. 推定形式
D. 口头形式
[单项选择]违反《旅行社条例》的规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，应由（）责令限期支付。
A. 旅游行政管理部门
B. 劳动行政部门
C. 人事部门
D. 工会
[判断题]根据《旅行社条例》规定，旅行社不向其聘用的导游人员、领队人员支付报酬，或者所支付的报酬低于当地最低工资标准的，按照《旅行社条例》的有关规定处理。
