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[判断题]工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。
[简答题]试述企业的信息资源的管理组织和企业信息中心的主要职能。
[判断题]从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。
[判断题]建立现代企业制度，对于我国国有大中型企业来说，主要是进行企业改造。
[多项选择]企业组织结构的类型主要有（）
A. 直线职能制
B. 矩阵制
C. 事业部制
D. 区域制
E. 职能制
[简答题]企业组织的信息输出活动主要有哪些类型？各有什么作用？
[多项选择]作为一个社会组织，采集信息的主要内容有（）。
A. 组织内部信息
B. 销售信息
C. 组织环境信息
D. 顾客信息
E. 国际环境信息
[判断题]对企业来说，管理信息系统开发与应用的实质是一种变革的努力，它对企业的组织结构、管理方式等都会产生巨大的推动作用。
[单项选择]现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是（）
A. 世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B. 人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C. 世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D. 人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
[单项选择]组织管理控制信息主要来自于组织（）
A. 内部
B. 外部
C. 基层
D. 合作伙伴
[简答题]对于下列企业来说，什么样的运作组织方式最重要
[多项选择]对一个企业管理来说，决策可分为（）类型
A. 战略决策
B. 管理决策
C. 政治决策
D. 业务决策
[多项选择]企业组织设计的主要依据包括（）
A. 企业战略
B. 企业环境
C. 企业技术
D. 企业发展阶段
E. 企业管理
[单项选择]某感兴趣点位于非均匀性组织内，相对于均匀组织来说，该点剂量的变化主要是因为（）
A. 受到光子和次级电子通量改变的影响
B. 原射线在该组织内的衰减发生变化（后方）
C. 不同介质中该点的吸收剂量之比等于衰减吸收系数之比
D. 次级电子通量的改变E.靠近不同组织的边界处由于组织的衰减不同而剂量会明显增加
[单项选择]（）对一个组织来说，是各类资源中最重要的资源。
A. 人力资源
B. 物质资源
C. 财政资源
D. 信息资源
[单项选择]企业组织的主要形式不包括（）
A. 独资企业
B. 合伙企业
C. 公司企业
D. 民营企业
