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发布时间:2023-09-28 19:13:32

[多项选择]机关聘任公务员表述正确的方法是()。
A. 机关聘任公务员,可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘
B. 机关聘任公务员,涉及国家秘密的不实行聘任制
C. 机关聘任公务员,可以从符合条件的人员中直接选聘
D. 机关聘任公务员,涉及国家秘密的,须经有关机关批准

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[单项选择]机关在聘任公务员时,聘任合同期限为()。
A. 一年
B. 三年
C. 一至三年
D. 一至五年
[判断题]实施公务员法的机关与聘任制公务员之间产生纠纷属于人事争议。
[多项选择]深化公务员分类改革,推行公务员()制度,加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
A. 职务与职级并行
B. 职级与待遇挂钩
C. 选任
D. 委任
[单项选择]机关在聘任公务员时,聘任合同可以约定试用期,试用期为()。
A. 一个月
B. 三个月
C. 一个月至六个月
D. 一个月至三个月
[多项选择]下列关于公务员职位聘任的说法正确的有()。
A. 机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
B. 涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
C. 聘任合同期限为二年至五年
D. 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
[多项选择]机关可以聘任公务员,以下说法正确的是()。
A. 可从符合条件的人员中直接选聘
B. 按照公务员录用程序公开招聘
C. 以签订聘任合同的方式确定双方权利义务
D. 对拟聘任人员的复审、考察由招聘机关的上级机关执行
E. 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行
[多项选择]公务员聘任合同应当具备()等条款。
A. 合同期限
B. 职位及其职责要求
C. 工资、福利、保险待遇
D. 违约责任
[多项选择]区分我国公务员制度与西方公务员制度的正确方法是()。
A. 前者坚持德才兼备的用人标准;后者选人、用人的价值偏重于业务知识和工作技能
B. 前者坚持为人民服务的宗旨;后者把文官系统看作独立的利益集团,将文官身份“分裂”开来
C. 前者坚持党管干部原则;后者强调文官管理独立于党派之外,不受政党干预
D. 前者表现为所有公务员都必须与党的路线、方针、政策保持一致并规范执行之,后者则搞“政治中立”
[多项选择]机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对()实行聘任制。
A. 专业性较强的职位
B. 一般职位
C. 领导职位
D. 辅助性职位
[单项选择]下列有关公务员的表述不正确的是()。
A. 公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员
B. 法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的,从其规定
C. 由于《法官法》、《检察官法》对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定,所以法官、检察
D. 公务员的管理,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照法定的权限、条件、标准和程序进行
[单项选择]机关要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求,对公务员进行()。
A. 分级培训
B. 分级分类培训
C. 定期培训
D. 分类培训
[单项选择]《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员处分的种类为。()
A. 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除
B. 警告、记过、记大过、降职、撤职、开除
C. 警告、记过、记大过、调离、撤职、开除
D. 警告、记过、记大过、停职、撤职、开除
[单项选择]下列关于公务员录用规定的表述不正确的是()
A. 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
B. 地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织
C. 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定
D. 新录用的公务员试用期为一年
[单项选择]机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对()的职位和辅助性职位实行聘任制。
A. 非涉密
B. 专业性较强
C. 行政执法类
D. 综合管理类
[单项选择]聘任制公务员按照国家规定执行()。
A. 位阶工资制
B. 聘用工资制
C. 协议工资制
D. 固定工资制
[简答题]行政机关公务员处分条例》规定哪些情形应当对公务员从轻处分?
[多项选择]行政机关公务员违反()以及行政机关的决定和命令,应当承担纪律责任的,依照《行政机关公务员处分条例》给予处分。
A. 刑法
B. 法律
C. 法规
D. 规章
[单项选择]《行政机关公务员处分条例》规定,行政机关公务员主动交代违法违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当免予处分。()
A. 对
B. 错
[单项选择]某国家机关在整顿机关作风中辞退了四名公务员,辞退理由不符合《公务员法》规定的是()
A. 当年年度考核确定为不称职的甲
B. 不胜任现职工作又不接受其他安排的乙
C. 一次旷工连续超过十五天的丙
D. —年内累计旷工超过三十天的丁

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