更多"工作中与工作绩效相关的心理因素有（）。"的相关试题:
[单项选择]绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。
A. 绩效评估标准不明
B. 第一印象
C. 晕轮效应
D. 趋中倾向
[单项选择]明显与心理因素相关的躯体疾病是（）
A. 分离转换性障碍
B. 反应性精神病
C. 疑病性神经症
D. 疼痛
E. 心身疾病
[多项选择]分析引发心理与行为问题的心理因素时，工作程序包括确定求助者有无（）。
A. 持久的负性情绪记忆
B. 快感缺失的行为表现
C. 不良的归因倾向问题
D. 抑郁倾向的早期表现
[简答题]什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度
[单项选择]症状与心理因素密切相关，该病人可能是（）
A. 精神分裂症
B. 癔症
C. 两者均是
D. 两者均无
[单项选择]人际交往的心理动力因素是心理因素中的（）
A. 中级层次
B. 最高层次
C. 初级层次
D. 低级层次
[单项选择]人类的性是由生物因素、心理因素与（）因素三种因素构成的。由于人类性活动在很大程度上由心理因素决定，因此许多学者认为人类性活动的本质是心理现象。
A. 人际关系
B. 社会
C. 文化
D. 道德
[单项选择]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[判断题]影响大学生健康的主要因素有：生理因素和心理因素。
[单项选择]由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作能力记录下来的绩效评价方法是（）
A. 能力记录法
B. 态度记录法
C. 工作业绩记录法
D. 指导记录法
[单项选择]由评价者通过对评价对象日常工作情况的观察，将其在工作中表现出来的工作态度记录下来的绩效评价方法是（）
A. 态度记录法
B. 能力记录法
C. 工作业绩记录法
D. 指导记录法
[判断题]硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。
