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[单项选择]根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是（）
A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 用人单位的上级主管部门
C. 劳动合同履行地劳动行政部门
D. 人民法院
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，劳动合同分为（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 劳动保险合同
E. 劳务分包合同
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同分为（）
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D. 口头协定
[单项选择]劳动合同制管理办法中经济补偿金的月工资计算标准是指甲方正常经营情况下乙方解除合同前的（）平均工资。
A. 十二个月
B. 十个月
C. 十五个月
D. 二十个月
[单项选择]根据《劳动合同法》，下列关于劳动法解除劳动合同的说法中，正确的是（）
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
[判断题]根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。
[简答题]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必备的条款有哪些？
[单项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。
A. 1
B. 3
C. 5
D. 6
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，确认劳动合同无效的机构有（）。
A. 工商管理部门
B. 劳动行政部门
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 县级人民政府
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列哪些是劳动合同的必备条款（）。
A. 工作内容和工作地点
B. 劳动纪律
C. 社会保险
D. 试用期
[多项选择]根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
A. 在试用期问被证明不符合录用条件
B. 严重失职，对用人单位造成重大损害的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 同时与其他用人单位建立劳动关系的
E. 被依法追究刑事责任的
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则（）。
A. 协商一致
B. 诚实信用
C. 平等自愿
D. 合法、公平
[多项选择]根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有（）。
A. 固定期限劳动合同
B. 无固定期限劳动合同
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
B. 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，签定劳动合同应遵循的基本原则有：（）
A. 合法、公平
B. 平等自愿
C. 协商一致
D. 诚实信用
[多项选择]根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
A. 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B. 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
C. 劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
D. 女职工在产期的
E. 因工负伤被确认丧失劳动能力的
[单项选择]劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同？（）
A. 1
B. 3
C. 6
D. 12
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
A. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
[多项选择]根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）
A. 用人单位与劳动者协商一致；
B. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
D. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
