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[单项选择]薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）
A. 创新授权激励
B. 分配职位消费激励
C. 以股权为基础的奖励性
D. 个体成长和职业生涯激励
[多项选择]长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A. 强化企业的科学决策
B. 减少员工的短期行为
C. 提升企业的管理效率
D. 保障员工的生活水平
E. 激发企业的创新意识
[单项选择]属于长期奖励是（）
A. 工资
B. 年终奖
C. 奖金
D. 股票期权
[简答题]完全竞争市场中，厂商的长期均衡和行业的长期均衡的含义是什么？
[单项选择]短期薪酬与长期薪酬之间的比例通常与以下（）无关。
A. 员工职位等级
B. 工资性质
C. 员工素质和贡献
D. 行业性质和特点
[单项选择]对于企业和员工而言都具有避税效应的长期激励薪酬计划是（）
A. 收益分享计划
B. 现金利润分享计划
C. 延期利润分享计划
D. 效率增进分享计划
[单项选择]企业经营中的“长期”的含义是（）
A. 仅资本投入可变
B. 劳动投入可变，资本投入不可变
C. 其他因素不变仅有劳动投入可变
D. 所有生产要素都是可变的
[填空题]（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
