更多"[简答题]简述基于培训需求分析的员工培训项目设计的程序和方法。"的相关试题:
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的内容。
[简答题]简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。
[多选题]基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。
A.明确员工培训目的
B.对培训需求分析结果的有效整合
C.界定清晰的培训目标
D.制定培训项目计划和培训方案
E.制定培训项目计划
[简答题]简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。
[多选题]在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ).
A.企业目标
B.企业特征
C.企业员工的专业
D.企业员工的知识结构
E.企业员工的年龄结构
[简答题]
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
[简答题](2016年5月)简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。(15分)
[简答题]简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
[简答题](2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
[多选题]企业员工培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。
A.责任分析
B.任职条件分析
C.工作分析
D.组织变革分析
E.组织文化分析
[单选题]企业员工培训需求分析，不包括（ ）。
A.企业战略分析
B.组织分析
C.环境分析
D.任务分析
[多选题]员工培训需求分析报告的内容包括()
A.附录
B.参与调查的人员情况
C.报告提要
D.解释、评论分析结果
E.阐明分析结果
[单选题]员工层面的培训需求分析具体包括（ ）。
A.员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析
B.员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析；员工的技能
C.员工的知识结构；员工的年龄结构；员工个性；员工的能力分析；员工的技能
D.员工的知识结构；员工的专业；员工的年龄结构；员工个性；员工的技能
[多选题]三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A.岗位分析
B.组织整体战略目标
C.人才测评
D.未来培训需求分析
E.岗位胜任力
