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[单选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和（）的重要依据。银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度。
A.职位晋升
B.评先评优
C.岗位调整
D.等级评定
[多选题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为( )的重要依据。
A.薪酬发放
B.职位晋升
C.评先评优
[判断题]银行业金融机构应将从业人员行为评估结果作为薪酬发放和职位晋升的重要依据。
A.正确
B.错误
[多选题]银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员 职业操守指引》 的情况纳入( )范围,定期评估,建立可持续的评价 和监督机制。( )
A.反腐倡廉建设
B.合规和操作风险管理
C.人力资源管理
D.内部控制
[多选题]银行业金融机构应将从业人员遵循《银行业金融机构从业人员职业操守指引》的情况纳入( )范围,定期评估,建立可持续的评价和监督机制。( )( )
A.反腐倡廉建设
B.合规和操作风险管理
C.人力资源管理
D.内部控制
[单选题]制定银行业金融机构从业人员职业操守的宗旨是为规范银行业金融机构从业人员( ),提高从业人员职业道德和业务素质,维护银行业信誉。( )
A.职业纪律
B.职业行为
C.职业道德
D.职业操守
[判断题]银行业金融机构从业人员处罚信息供银行业金融机构在人力资源管理中使用,银行业金融机构在招录人员时可以选择向银监会或派出机构申请查询有关处罚信息。
A.正确
B.错误
[单选题]制定银行业金融机构从业人员职业操守的宗旨是为规范银行 业金融机构从业人员( ),提高从业人员职业道德和业务素质,维护银 行业信誉。
A.职业纪律
B.职业行为
C.职业道德
D.职业操守
[判断题]银行业金融机构从业人员不涉嫌触犯刑法，且银行业金融机构或其从业人员也无其他违法违规行为的，不属于“案件”。
A.正确
B.错误
[多选题]银行业金融机构从业人员处罚信息是指银行业金融机构从业人员受到( )、其他处罚等处罚或处分的信息。
A.刑事处罚
B.行政处罚
C.党纪处分
D.内部处罚或处分
