[填空题]团体评估中，运用信度和效度较高的心理测量表，可以真实而准确的反映初团体成员行为情绪的变化情况，以评估团体咨询的（）。

更多"团体评估中，运用信度和效度较高的心理测量表，可以真实而准确的反映初团体"的相关试题:

[简答题]简述信度与效度评估。

[单项选择]（）的优点在于花费时间少、效率高、成本低、对报考者知识、技术、能力的考察信度和效度较高，成绩评价比较客观。
A. 面试
B. 笔试
C. 无领导小组讨论
D. 公文处理

[简答题]简述信度与效度的关系。

[简答题]简述岗位测评信度和效度检查。

[简答题]试述岗位测评信度和效度检查？

[单项选择]信度和效度的关系表现为（）
A. 信度高，效度就高
B. 效度高，信度就高
C. 信度低，但可能效度高
D. 效度低，但可信度高
E. 信度高并不能保证效度一定高

[简答题]请定义信度和效度，它们各从什么方面来衡量测量的质量？如果我们说某一测量信度很高但缺乏效度，这是否可能？请解释。

[简答题]简述信度与效度的区别并举例说明。

[多项选择]测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）
A. 建构效度
B. 内容效度
C. 内部一致性
D. 重测信度

[单项选择]对信度与效度关系的正确表述是（）
A. 信度是效度的必要条件
B. 效度是信度的必要条件
C. 信度是效度的充分条件
D. 效度是信度的充要条件

[多项选择]有关信度与效度关系的正确描述选项是（）
A. 信度高的研究工具其效度必然高
B. 信度低的研究工具其效度也必然低
C. 效度低的研究工具其信度可能较高
D. 研究工具的信度与效度间是截然孤立的
E. 只要有研究工具存在，就必然有它的信度和效度

[简答题]研究工具的信度和效度之间的关系是什么？

[单项选择]信度与效度之间关系描述不正确的是（）
A. 信度是效度的必要条件
B. 信度低，效度不可能高
C. 信度高，效度未必高
D. 效度高，信度也必然高
E. 效度低，信度未必低

[多项选择]下列关于信度与效度的表述，正确的是（）
A. 有效的测量，不一定是可信的
B. 不可信的测量，一定是无效的
C. 可信的测量，一定都是有效的
D. 信度是效度的充分条件
E. 信度是效度的必要条件

[单项选择]下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）
A. 信度不高，效度也不高
B. 信度高，不一定效度也高
C. 信度高效度一定也高
D. 效度不高，信度可能高，也可能不高
E. 效度高，信度一定高

[名词解释]团体评估

[多项选择]下列有关研究工具信度和效度的描述正确的是（）
A. 工具的信度高，效度一定高
B. 工具的信度低，效度一定低
C. 工具的信度与效度都必须用数值表示
D. 工具势必存在它的信度和效度
E. 工具信度和效度是程度上“高”或“低”的问题

[单项选择]以下关于信度和效度关系的说法中正确的是（）
A. 可信的测量，不一定都是有效的
B. 不可信的测量，也可能是有效的
C. 有效的测量不一定是可信的
D. 有了信度就一定有效度

[多项选择]下列关于信度与效度关系的表述，正确的是（）
A. 有效的测量，不一定是可信的
B. 不可信的测量，一定是无效的
C. 可信的测量，不一定是有效的
D. 可信的测量，一定是有效的
E. 有效的测量，一定是可信的

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