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[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，大项目部经理年度关键考核指标中：新签合同额以（）亿为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益：以（）万元为基础。
A. 3；1；400
B. 8；2；800
C. 10；3；1200
D. 12；4；1600
[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，每年初下达给各项目经理年度经营管理目标为：新签合同额以（）亿元为基础；自施营业收入以（）亿元为基础；上交（预）收益以（）万元为基础。
A. 3；1；400
B. 8；2；800
C. 10；3；1200
D. 12；4；1600
[单项选择]根据公司《中高层管理人员绩效考核管理办法》，每年初下达给各大项目部经理、项目（执行）经理各项目年度经营管理目标中，质量管理底线为：所属项目不发生（）质量事故（含环境事故）为底线，突破底线0分。
A. 特别重大
B. 重大
C. 较大
D. 一般
[判断题]三级公共营养师理论知识考试和专业能力考核实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。
[单项选择]绩效考核的最后一步，是员工和管理人员一起（）
A. 缓解矛盾
B. 增进感情
C. 进行改选
D. 回顾和讨论考评的结果
[判断题]行政执法责任制是指依法确定行政执法机关和行政执法人员的执法责任，对行政执法工作目标实行量化考核的工作制度。
[判断题]考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达60分为及格。
[单项选择]“平安工地”考核评价按照百分制计算得分，考核评价评分（）为达标工程。
A. 60分（含）-90分
B. 70分（含）-90分
C. 75分（含）-90分
D. 90分（含）-90分
[单项选择]集团工单地市分公司没有按时进行反馈影响全国在集团的考核成绩则月度百分制考核总成绩中追加扣（）分。
A. 0.5
B. 0.2
C. 0.35
D. 0.45
[判断题]一切国家机关实行精简的原则.实行工作责任制，实行工作人员的培训和考核制度.不断提高工作质量和工作效率，反对官僚主义。
[单项选择]中国人民银行对各授权窗口的再贴现操作效果实行量化考核，其中总量比例：按发生额计算，再贴现与贴现、商业汇票三者之比不高于（）。
A. 1：1：1
B. 1：2：3
C. 1：2：4
D. 1：3：6
[单项选择]专项职业能力一般采用（）的方式，实行的是百分制，60分以上为合格。
A. 实际操作考核
B. 理论知识考试
C. 理论知识考试和实际操作考核
D. 口述
[多项选择]集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。
A. 能力素质胜任
B. 群众公认
C. 德才兼备
D. 注重实绩
[单项选择]劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。
A. 80分以下
B. 85分以下
C. 90分以下
D. 95分以下
[单项选择]对集中采购机构监督考核，财政部门应当制定考核计划和考核方案，能采取量化考核的，要制定考核标准和打分方法，并在考核工作开始前（）天以文件形式通知集中采购机构。
A. 30天
B. 15天
C. 7天
D. 3天
[单项选择]会计核算监督工作实行考核奖惩制度，实行（）的原则。
A. 部门主管负责制
B. 相互制约和分工负责
C. 统一领导分级负责
D. 谁监督谁负责
[单项选择]内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
A. 月
B. 季
C. 年
D. 不定期考核
[判断题]建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。
