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[简答题]简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
[单项选择]亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
A. 满意的相对性
B. 满意的绝对性
C. 不满意的相对性
D. 不满意的绝对性
[多项选择]公平理论提出的基本观点是客观存在的，但公平本身却是一个相当复杂的问题，这主要是因为（）。
A. 它与个人的主观判断有关
B. 它与个人所持的公平标准有关
C. 它与绩效的评定有关
D. 它与评定人有关
[单项选择]公平理论（equity theory）又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯（JohnStacey Adams）于（）年提出
A. 1960
B. 1865
C. 1863
D. 1965
[单项选择]下列属于公平理论观点的是（）
A. 激励效果关键在于报酬相对值
B. 激励效果重点在报酬绝对值
C. 激励效果取决于报酬的相对值和绝对值
D. 激励效果取决于员工的自身感觉
[简答题]联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中正确处理工作绩效和报酬之间关系的指导意义。
[单项选择]心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低（）。
A. 成正比
B. 成反比
C. 无直接的必然联系
D. 关系密切
[单项选择]亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
A. 自己不同时期的报酬比
B. 自己与别人的报酬比
C. 自己的报酬与付出的比
D. 自己与别人的付出比
[简答题]马斯洛需求有几层？分别是什么？其主要观点是什么？
