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[单项选择]（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 选择排列法
[单项选择]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[判断题]在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。
[单项选择]行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
A. 管理性、事务性
B. 管理性、技术性
C. 事务性、技术性
D. 管理性、事务性、技术性
[单项选择]比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[单项选择]行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A. 管理性
B. 事务性
C. 操作性
D. 人际接触和交往频繁的工作岗位
[单项选择]在西方国家的大企业里，要对员工绩效考评人员进行专门的培训，让考评人员对有关的考评标准和方法进行反复讨论，进行（）。
A. 测试
B. 分析
C. 模拟试评
D. 不做任何反应
[多项选择]在影响绩效考评的因素的过程中，来自于被考评人员的问题有（）。
A. 不愿意考评的人制造的阻力
B. 有的人过于谦虚
C. 有的人自我评价过高
D. 领导暗示
E. 以上说法都不对
[单项选择]财务会计部负责综合绩效考评指标的计分工作，于季后（）日（年后（）日）内将考评结果报送绩效考评中心审定。
A. 7；10
B. 10；15
C. 10；20
D. 15；20
