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[简答题]简述绩效计划中绩效标准与绩效目标的区别。
[多项选择]绩效目标衡量标准的类型包括（）
A. 结果型
B. 过程型
C. 行为型
D. 心理型
[单项选择]绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外，还有（）
A. 绩效沟通
B. 绩效权重
C. 激励手段
D. 员工满意度
[单项选择]作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）
A. 行政管理目标
B. 战略性目标
C. 工作目标
D. 开发性目标
[单项选择]网点负责人和客户经理对营销要达到的目标形成共识，双方约定一个绩效标准，综合评价客户经理的工作绩效，以（）为基础，赏罚分明，严格兑现。
A. 市场情况
B. 绩效合约
C. 客户变动
D. 个人能力
[单项选择]绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C. 基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
[单项选择]（）环节设定绩效指标和绩效标准。
A. 绩效考核
B. 绩效计划
C. 绩效实施
D. 绩效反馈
[单项选择]营销绩效奖的当月发放与最低绩效目标完成情况挂钩，达到本级别任一最低绩效目标的全额发放营销绩效奖，未达最低绩效目标的按照（）发放，剩余部分计入客户经理发展基金。
A. 70%
B. 30%
C. 40%
D. 20%
[多项选择]为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面（）
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
[判断题]绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。
[多项选择]战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（）。
A. 基于财务的标准
B. 基于员工特质的标准
C. 基于组织特质的标准
D. 基本员工行为的标准
E. 基于生产的标准
[单项选择]FJA分析结果包括对组织层面的目标定位、绩效标准，工作层面的职能等级，和人员层面的（）
A. 能力确定
B. 培训内容
C. 任职资格
D. 心理分析
[单项选择]绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）
A. 正确
B. 错误
C. 不适用
