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[判断题]年度业绩考核为D级的单位，其副职负责人年度绩效考核结果不得为A级
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人年度业绩考核为A级的单位，其副职负责人A级占比不超过（ ）
A.0.1
B.0.15
C.0.2
D.0.3
[判断题]企业负责人年度业绩考核为A级的单位，其副职负责人A级占比不超过20%
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人年度业绩考核为B级的单位，其副职负责人A级占比不超过（ ）；
A.0.2
B.0.25
C.0.3
D.0.35
[单选题]企业负责人年度业绩考核为C级的单位，其副职负责人A级占比不超过（ ）；
A.0.15
B.0.2
C.0.25
D.0.3
[单选题]因乡镇供电所（城区服务站）业绩考核较差，年度绩效考核等级未达到（）及以上，将取消示范乡镇供电所（城区服务站）的评选资格。
A.A级
B.B级
C.C级
D.D级
[多选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法》员工绩效考核结果应用的具体措施有哪些？（ ）
A.员工业绩考核结果与月（季）度绩效工资挂钩
B.员工业绩考核结果与年度绩效工资挂钩
C.建立员工个人业绩考核积分账户
D.与员工岗级调整、人才评价等其它方面挂钩
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法（2013年版），员工绩效考核结果应用的具体措施有（ ）种。
A.1
B.3
C.4
D.5
[判断题]各单位企业负责人年度绩效考核结果与领导班子年度综合考核评价结果挂钩，领导班子综合考核评价年度结果为“较好”的，年度绩效考核结果不得评为A级和B级
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人年度业绩考核结果，与被考核单位领导班子成员薪酬收入、单位工资总额挂钩。
A.正确
B.错误
[单选题]根据《中国南方电网有限责任公司员工业绩考核管理办法(修订稿)》，按员工绩效考核评价得分由高到低进行排名确定绩效等级，A级员工的名额所占比例为（ ）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
[多选题]业绩考核管理是将组织的责任与目标逐级落实到岗到人，将公司重点工作任务及指标纳入员工绩效考核，形成（）的管理机制。
A.目标层层分解
B.责任层层落实
C.压力层层传递
D.动力层层激发
[单选题]企业负责人年度业绩考核结果，按单位类别和得分顺序划分为（ ）等级。
A.3
B.4
C.5
D.6
[判断题]根据企业负责人年度业绩考核结果，分别按单位类别和得分顺序划分为A、B、C三个等级，实行“过线晋级制”。
A.正确
B.错误
[判断题]企业负责人年度业绩考核采取公司总经理与所属单位主要负责人签订业绩考核责任书，月度看板跟踪、季度分析、年度综合考核的方式进行
A.正确
B.错误
[单选题]各单位企业负责人年度业绩考核内容不包括:（ ）。
A.关键业绩指标
B.红线指标
C.能力提升指标
D.专业工作考核
[填空题]《安规》规定主体作业负责人负责协调各单位作业，各单位作业负责人必须服从_单位作业负责人指挥，按时完成作业任务，确保达到规定的列车放行条件。
